结论:
单位辞退工伤员工,若属违法辞退,要支付赔偿金(为经济补偿标准二倍),工伤员工还可享受工伤待遇,伤残的有一次性伤残就业补助金,停工留薪期未满辞退要担责,单位辞退需谨慎。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,单位违法辞退工伤员工时,支付赔偿金是对其违法解除劳动合同行为的惩罚性赔偿。经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,赔偿金在此基础上加倍。工伤员工依法享有工伤待遇,这是对其因工伤遭受损失的补偿。对于伤残员工,单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各省规定。在停工留薪期未满时辞退员工,明显违反法律规定,单位必须承担相应法律责任。单位在处理工伤员工辞退问题时,务必遵循法律法规,否则赔偿风险巨大。若单位或员工对相关问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询。