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单位辞退工伤员工怎么赔偿的

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 江苏沭阳
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律师解答 共5条
  • 专业法务在线帮
    专业法务在线帮
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    法律分析:
    (1)违法辞退工伤员工的赔偿标准明确,需支付赔偿金,为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。这是对单位违法辞退行为的经济惩罚,保障工伤员工权益。
    (2)工伤员工有相应工伤待遇,若鉴定为伤残,单位要支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各省规定,确保员工因工伤残后生活等方面有一定经济保障。
    (3)停工留薪期未满辞退属违法,单位要担责,这是为了让工伤员工有足够时间恢复和治疗。

    提醒:
    单位辞退工伤员工务必谨慎,严格遵循法律法规,否则将承担高额赔偿风险。若涉及具体案情,建议咨询进一步分析。
    全文
    5 01-30
  • 沭阳优选法务
    沭阳优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    单位辞退工伤员工,若属违法辞退,要支付赔偿金(为经济补偿标准二倍),工伤员工还可享受工伤待遇,伤残的有一次性伤残就业补助金,停工留薪期未满辞退要担责,单位辞退需谨慎。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,单位违法辞退工伤员工时,支付赔偿金是对其违法解除劳动合同行为的惩罚性赔偿。经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,赔偿金在此基础上加倍。工伤员工依法享有工伤待遇,这是对其因工伤遭受损失的补偿。对于伤残员工,单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各省规定。在停工留薪期未满时辞退员工,明显违反法律规定,单位必须承担相应法律责任。单位在处理工伤员工辞退问题时,务必遵循法律法规,否则赔偿风险巨大。若单位或员工对相关问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询。
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    3 01-30
  • 工伤赔偿法务
    工伤赔偿法务
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    (一)若单位违法辞退工伤员工,要支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    (二)工伤员工能享受工伤待遇。若鉴定为伤残,单位要按各省规定支付一次性伤残就业补助金。
    (三)停工留薪期未满辞退员工违法,单位要担责。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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    6 01-30
  • 云端法律顾问
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    1. 单位违法辞退工伤员工要付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿看员工在单位工作年限,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    2. 工伤员工有相应工伤待遇,鉴定为伤残的,单位要付一次性伤残就业补助金(各省标准不同)。
    3. 停工留薪期未满辞退属违法,单位要担责。单位辞退工伤员工得依规,不然赔偿风险大。
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    1 01-30
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
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    单位辞退工伤员工若涉及违法辞退,必然要支付赔偿金,这是明确的法律要求,单位需承担相应经济赔偿责任,且工伤员工还享有相关待遇。

    1. 关于赔偿金标准,是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。单位需准确核算支付金额,避免因计算错误引发纠纷。
    2. 工伤员工可享受工伤待遇。若鉴定为伤残,单位要支付一次性伤残就业补助金,具体标准由各省规定,单位应熟悉所在地标准并及时足额支付。
    3. 若工伤员工停工留薪期未满被辞退,属于违法,要担法律责任。

    单位辞退工伤员工务必谨慎行事,严格遵循法律法规。辞退前应充分评估法律风险,如有疑问可咨询专业法律人士,以免面临高额赔偿风险。
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    5 01-30
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