(一)确定双方责任:在给私人干活摔伤这种雇佣关系的人身损害赔偿情况中,关键要明确双方责任。要是雇主有过错,像没有给你提供安全的工作环境,或者给的工作指示是错的等,那雇主一般就得承担赔偿责任。
(二)明确赔偿范围:赔偿范围涉及多个方面。医疗费就是治疗摔伤花的所有医疗费用;误工费是因为受伤不能工作而少挣的收入;要是受伤后需要别人护理,那产生的费用就是护理费;根据医生建议补充营养的花费算营养费。要是摔伤构成了伤残,还会有伤残赔偿金等。
(三)计算赔偿金额:具体的赔偿金额得按照实际损失来算。
(四)收集相关证据:你得把相关证据收集好,像医院的诊断证明,各种花费的单据,还有能证明你收入的证明等。
(五)协商或诉讼:收集好证据后,先和雇主商量赔偿的事儿。要是商量不拢,就可以向法院提起民事诉讼,让法院根据具体情况来确定赔偿金额。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。