员工给私人干活摔伤需要如何办

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】 　　最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 　　第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 　　给个人干活出现受伤伤残的，按上面第十七条第一、二款中规定的项目赔偿。

[律师回复] 你好！可以向雇主主张。

[律师回复] 伤残鉴定了吗？

[律师回复] 属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。

[律师回复] 建议收集雇佣关系的证据后，再进行索赔。如有需要，可来我律师事务所当面详细咨询。

[律师回复] 你好，先做工伤认定在做工伤鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额

[律师回复] 你好，你老公干活腰摔骨折了，你们可申请工伤认定，申请工伤伤残鉴定，主张工伤待遇，建议找个专业律师。

[律师回复] 可以先和老板协商赔偿事宜，协商不成通过法院诉讼解决。

[律师回复] 受伤是否严重？是否有相关的证据证明给别人打工受伤？

[律师回复] 你好，还需要赔偿误工费、营养费、住院伙食补助费，如果构成伤残还需要赔偿伤残赔偿金等，协商不成可以起诉，详情可以来电咨询

[律师回复] 根据各自的过错，受害人和雇主承担过错赔偿责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
《中华人民共和国侵权责任法》
第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 。。。干私活只可能涉及民事侵权，不可能触犯刑法的。《刑法》中有一条“侵犯商业秘密罪”，不知道楼主所述情形跟这个是否有关。　　第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：　　
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；　　
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；　　
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。　　明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。　　本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。　　本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

[律师回复] 【法律意见】
可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师处理，要求对方承担赔偿责任。
【法律依据】
侵权责任法
第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

[律师回复] 你需要承担他的医疗费用以及误工费，精神损失费，假如治好了没事，医院检查也没事了，给钱签协议，走人，早处理了早好，你们可以在第三方的面前签三份协议，总之早处理了早好

[律师回复] 如果公司规章制度明确规定干私活属于严重违法公司规章制度的，这样被开除是没有办法的，当然你也可以主张违法解除，但能否得到支持不一定。r《劳动合同法》r第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：r（二）严重违反用人单位的规章制度的；rr（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

[律师回复] 可以起诉，具体情况联系我

[律师回复] 帮私人老板干活手摔断了，可以要求老板赔偿医疗费、误工费等全部损失。如果构成残疾，还可以要求老板赔偿残疾赔偿金和精神损失费。先协商。如果老板不愿意赔偿，可以向。一定会支持的。《侵权责任法》第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条　侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。

[律师回复] 你好，尽快申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 如果老板没有营业执照，不算工伤，具体老板有没有责任，要看你具体是怎么摔伤的，老板在其中有没有过错

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 　　以下是参考资料，具体案情还请携带资料电话咨询或当面咨询本律师为好。　　以伤残鉴定结论为准，如果是工伤的话，应该是劳动能力等级鉴定，而不是伤残鉴定。　　
1.无营业执照单位的职工受到事故伤害，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇;对于非法用工程序规　　定目前没有明确规定。建议先与用人单位(负责人)协商，协商不成的，可以直接申请劳动争议仲裁。　　
2.交通事故伤残鉴定:由交警开具委托书，找法医作伤残评定。　　
3.重新鉴定走什么程序　　《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二十七条当事人对人民委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议申请重新鉴定　　，提出证据证明存在下列情形之一的，人民法院应予准许　　
(一)鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的;　　
(二)鉴定程序严重违法的;　　
(三)鉴定结论明显依据不足的;　　
(四)经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。　　对有缺陷的鉴定结论，可以通过补充鉴定、重新质证或者补充质证等方法解决的，不予重新鉴定。　　
4.交通事故伤残鉴定如何做　　
第
一，伤残鉴定时间以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。　　
第
二，伤残鉴定部门一般不接受个人委托，因此可申请由公安机关交通管理部门、人民、律师事务所委托鉴定。　　
5.交通事故伤残鉴定一般什么时候开始　　伤残鉴定一般需什么时间开始做《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB)对这一问题已经很明确。该规定第
3.2规定：“评定时机应以事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结为准。”何时为治疗终结《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB)第
2.7规定，治疗终结是指临床医学一般原则所承认的临床效果稳定。经验性做法是腿部伤害3个月，头部伤害的6个月后到鉴定部门咨询具体的鉴定时机。　　
6.工伤申请伤残鉴定后要多久才有结果　　根据《工伤保险条例》第二十五条、第二十六条之规定：一般是60日内出结果，特殊情况可以延长30日;如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。　　
7.工伤伤残鉴定程序　　申请工伤伤残鉴定的程序一般为：　　先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行　　工伤鉴定。因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：　　
(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;　　
(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;　　
(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相　　关规定的时限提出申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。受伤严重的，还可以由社会保障科介绍，到劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。在申请过程中，如果遇到所在企业不同意伤者进行工伤鉴定的，那么伤者必须凭与企业签定的劳动合同，证明自己与企业的劳动关系，才可以办理工伤鉴定。因此，有关部门提醒，外来务工人员在与企业签定劳动合同的时候，应该一式两份，自己手中留一份。这样在出现以外纠纷时，才可以有所依据，通过正当途径切实保障自身的权益。