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入职3年被裁掉要赔多少钱

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河南安阳
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律师解答 共5条
  • 劳动侵权调解法务
    劳动侵权调解法务
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    法律分析:
    (1)合法裁员情形:当用人单位依照企业破产法规定重整,或生产经营严重困难等合法理由进行裁员时,需支付经济补偿金。入职3年的员工,按每满一年支付一个月工资标准计算,可获3个月工资的经济补偿金,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
    (2)违法裁员情形:若用人单位不符合法定裁员情形而裁员,属于违法裁员。这种情况下,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,入职3年的员工可得到6个月工资的赔偿金。

    提醒:
    若遇到裁员情况,要注意区分是合法还是违法裁员,不同情形下赔偿标准不同,若对赔偿存在疑问,建议咨询专业人士进一步分析。
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    5 01-30
  • 安阳法务
    安阳法务
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    结论:
    入职3年被裁掉,若用人单位合法裁员,需支付3个月工资的经济补偿金;若用人单位违法裁员,需支付6个月工资的赔偿金。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》规定,用人单位在一些法定情形下可进行合法裁员,如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。在这种情况下,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,入职3年即支付3个月工资,月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而若用人单位不符合法定裁员情形进行裁员,则属于违法裁员。此时,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,所以入职3年的劳动者可获得6个月工资的赔偿金。如果您在实际中遇到类似被裁员的情况,对赔偿问题存在疑惑或有相关法律需求,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    5 01-30
  • 法律咨询导航
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    (一)若用人单位合法裁员,如依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。此时需支付经济补偿金,按在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资。入职3年可获3个月工资经济补偿金,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    (二)若用人单位违法裁员,即不符合法定裁员情形。则应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,入职3年的情况下,需支付6个月工资的赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    9 01-30
  • 诉讼引导顾问
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    1. 入职3年被裁赔偿要分情况看。若用人单位合法裁员,像企业按破产法重整、经营严重困难等,需付经济补偿金。
      补偿金按在单位工作年限算,每满一年给一个月工资,3年就是3个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

    2. 要是用人单位违法裁员,不符法定情形,要按经济补偿标准二倍付赔偿金,也就是6个月工资。
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    8 01-30
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    入职3年被裁掉的赔偿情况要依据具体情形确定。

    1. 用人单位合法裁员时:
    若用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等合法情形裁员,需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。入职3年则可获3个月工资的经济补偿金。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议劳动者在离职时,仔细核对工资计算基数,确保自身权益。

    2. 用人单位违法裁员时:
    当用人单位不符合法定裁员情形进行裁员,属于违法裁员。这种情况下,应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即入职3年可获6个月工资的赔偿金。劳动者若遭遇违法裁员,要注意收集相关证据,如裁员通知、工作记录等,以便通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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    5 01-30
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