结论:
入职3年被裁掉,若用人单位合法裁员,需支付3个月工资的经济补偿金;若用人单位违法裁员,需支付6个月工资的赔偿金。
法律解析:
根据《劳动合同法》规定,用人单位在一些法定情形下可进行合法裁员,如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。在这种情况下,经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,入职3年即支付3个月工资,月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而若用人单位不符合法定裁员情形进行裁员,则属于违法裁员。此时,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,所以入职3年的劳动者可获得6个月工资的赔偿金。如果您在实际中遇到类似被裁员的情况,对赔偿问题存在疑惑或有相关法律需求,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。