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试用期辞退要提前多少天通知公司

4.7w浏览 匿名 2025-01-30 河南漯河
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律师解答 共5条
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
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    法律分析:
    (1)正常情况下,试用期内劳动者辞退用人单位,需提前3天通知公司,这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。通知形式多样,书面、口头皆可,但书面形式更稳妥,比如提交辞职信,同时要留存送达证据,以防后续产生纠纷时能有效证明自己履行了通知义务。
    (2)若用人单位存在法定过错情形,如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可随时解除劳动合同,无需提前通知,且用人单位可能要承担法律责任。

    提醒:
    劳动者在试用期解除劳动合同时,要注意区分不同情形,按法律规定行事,若涉及复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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    6 01-30
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
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    (一)试用期内劳动者正常辞退用人单位,一般需提前3天通知公司。通知形式多样,书面、口头都行,但书面形式更好,比如提交辞职信,同时要留存送达证据,这样能避免后续可能产生的纠纷。

    (二)若用人单位有法定过错情形,像未按约定提供劳动保护、劳动条件,或者未及时足额支付劳动报酬等,劳动者可随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位,且用人单位可能要担法律责任。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的等。
    全文
    4 01-30
  • 漯河谈判法务
    漯河谈判法务
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    1. 试用期内劳动者若要辞退用人单位,通常得提前3天告知公司。这是《中华人民共和国劳动合同法》所规定的,提前三日通知单位后,劳动者就能解除劳动合同。
    2. 通知形式比较灵活,书面、口头都行。不过为防后续起纠纷,最好用书面形式,像交辞职信之类的,还要留好送达证据。
    3. 要是用人单位有没按约定提供劳动保护、没足额发工资等法定过错,劳动者随时能解除合同,不用提前通知,单位还可能担责。
    全文
    3 01-30
  • 劳资纠纷法律咨询
    劳资纠纷法律咨询
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    试用期内劳动者辞退用人单位相关情况需明确。首先,一般需提前3天通知公司,这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。

    1. 通知形式方面,并无严格限定,书面、口头等均可。但从避免后续纠纷角度出发,建议采用书面形式,例如提交辞职信等,同时要留存相关送达证据,这样在可能出现的争议中能更好地维护自身权益。

    2. 若用人单位存在法定过错情形,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者可随时解除劳动合同,无需提前通知用人单位。而且在此种情况下,用人单位可能需承担相应法律责任。

    对于劳动者而言,若要辞退用人单位,应根据实际情况选择合适方式。正常情况下按规定提前通知,若遇单位过错情形,要注意收集相关证据,以保障自身合法权益。
    全文
    3 01-30
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
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    结论:
    试用期内劳动者辞退用人单位,一般需提前3天通知公司;若用人单位存在法定过错情形,劳动者可随时解除劳动合同,无需提前通知。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》,在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。通知形式比较灵活,书面、口头都行,但书面形式更稳妥,像提交辞职信这种方式就不错,同时要留存好送达证据,以防后续产生纠纷。而当用人单位出现一些法定过错情况时,比如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者有权随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。而且在这种情况下,用人单位可能还要承担相应的法律责任。如果您在试用期解除劳动合同方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    1 01-30
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