(一)试用期内劳动者正常辞退用人单位,一般需提前3天通知公司。通知形式多样,书面、口头都行,但书面形式更好,比如提交辞职信,同时要留存送达证据,这样能避免后续可能产生的纠纷。
(二)若用人单位有法定过错情形,像未按约定提供劳动保护、劳动条件,或者未及时足额支付劳动报酬等,劳动者可随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位,且用人单位可能要担法律责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的等。