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被员工告未签订劳动合同怎么办

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河南信阳
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律师解答 共5条
  • 信阳谈判法务
    信阳谈判法务
    44人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)核实情况是关键。若确定未签劳动合同,需明确未签的时长。超过一个月不满一年的,要准备按规定支付二倍工资;满一年的,则视为已订立无固定期限劳动合同。
    (2)协商解决是优先选择。与员工沟通,尝试通过支付补偿等方式达成和解协议,这样既能解决纠纷,也可能降低企业成本。
    (3)若协商不成,要积极应对仲裁或诉讼。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据,有力证明劳动关系及用工时间等事实,从而减轻自身法律责任。
    (4)事后要完善管理。规范企业用工管理,严格落实劳动合同签订流程,避免类似纠纷再次发生。

    提醒:
    企业应重视劳动合同签订,不同案情处理方式有别,建议咨询专业人士进一步分析。
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  • 裁员维权法务
    裁员维权法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    被员工告未签订劳动合同,需先核实情况,确实未签要积极应对,尝试协商,协商不成做好仲裁或诉讼准备并完善用工管理。
    法律解析:
    按照《劳动合同法》,用人单位自用工起超过一个月不满一年未签书面合同,要向劳动者每月支付二倍工资;满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。所以当面临员工起诉未签合同情况,核实后若真是自身未签,先尝试和员工协商,给予一定补偿达成和解。要是协商无果,就要积极应对劳动仲裁或诉讼。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据很关键,这些能证明劳动关系和用工起始时间,有助于减轻法律责任。后续企业务必完善用工管理,规范劳动合同签订流程,避免类似纠纷再次发生。如果在这方面遇到困惑,欢迎向专业法律人士咨询,以便获得准确有效的法律建议和帮助。  
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    8 01-30
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)核实情况。确认是否真的存在未签订劳动合同的事实,这是应对的基础。
    (二)协商解决。若确实未签,尝试与员工协商,比如支付一定补偿,争取达成和解协议。

    (三)积极应对仲裁或诉讼。协商不成时,收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据,证明劳动关系及用工起始时间等事实,减轻法律责任。

    (四)完善管理。后续完善企业用工管理,规范劳动合同签订流程。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一百七十六条规定,民事主体依照法律规定或者按照当事人约定,履行民事义务,承担民事责任。企业未签劳动合同需承担相应法律责任,规范管理可避免类似问题。
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    5 01-30
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 核实情况:若被员工指控未签劳动合同,先搞清楚实际状况。
        若真没签,按规定,用工超一月不满一年未签书面合同,要每月付员工双倍工资;满一年不签,视为订立无固定期限劳动合同。

    2. 协商解决:尝试和员工协商,争取和解,例如支付补偿。

    3. 应对仲裁诉讼:协商不成,积极应对仲裁或诉讼。收集工资记录、工作证、考勤记录等证据,证明劳动关系和用工时间,减轻责任。

    4. 完善管理:事后完善用工管理,规范签合同流程。
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    9 01-30
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    评分4.9 “服务优质”
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    若被员工告未签订劳动合同,关键在于核实实际情况并妥善应对。

    1. 核实情况与明确责任。若确认未签劳动合同,需清楚相关法律后果。按规定,用工超一个月不满一年未签书面合同,要向员工每月付二倍工资;满一年未签,则视为订立无固定期限劳动合同。
    2. 尝试协商解决。积极与员工沟通协商,争取和解,比如通过支付合理补偿等方式,既能解决纠纷,也能降低对企业的不利影响。

    若协商不成:
    3. 积极应对仲裁诉讼。收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据,证实劳动关系及用工起始时间等事实,从而减轻法律责任。
    4. 完善用工管理。后续应规范劳动合同签订流程,建立健全员工入职、离职等管理制度,加强对劳动合同签订情况的定期检查,避免类似纠纷再次发生,保障企业合法合规运营。
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    4 01-30
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