结论:
被员工告未签订劳动合同,需先核实情况,确实未签要积极应对,尝试协商,协商不成做好仲裁或诉讼准备并完善用工管理。
法律解析:
按照《劳动合同法》,用人单位自用工起超过一个月不满一年未签书面合同,要向劳动者每月支付二倍工资;满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。所以当面临员工起诉未签合同情况,核实后若真是自身未签,先尝试和员工协商,给予一定补偿达成和解。要是协商无果,就要积极应对劳动仲裁或诉讼。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据很关键,这些能证明劳动关系和用工起始时间,有助于减轻法律责任。后续企业务必完善用工管理,规范劳动合同签订流程,避免类似纠纷再次发生。如果在这方面遇到困惑,欢迎向专业法律人士咨询,以便获得准确有效的法律建议和帮助。