私人干活受伤算工伤吗

（一）如果是劳务关系下干活受伤：
首先，要确定双方在劳务活动中的过错情况。比如提供劳务者自身是否存在疏忽大意、违规操作等过错，接受劳务一方是否提供了必要的安全保障措施、是否对劳务活动进行了合理的安排和指导等。然后，根据双方过错的大小来分担责任。过错大的一方承担相对较多的赔偿责任，过错小的一方承担相对较少的责任。
（二）如果是帮工关系下干活受伤：
一般情况下，被帮工人需要承担赔偿责任。但如果帮工人自身存在故意或者重大过失，比如在帮工过程中故意不遵守安全规范导致自己受伤，那么可以适当减轻被帮工人的赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

私人干活受伤通常不算工伤，原因在于工伤有明确的法律界定。
1. 工伤的认定条件严格，需在劳动关系框架内，劳动者在从事职业活动或与之相关活动时，因不良因素遭受伤害或患职业病，且要满足工作时间、工作场所、因工作原因等条件才可能被认定。
2. 私人干活多涉及劳务关系或帮工关系等。劳务关系中，提供劳务者受伤，按双方过错担责；帮工关系下，被帮工人可能需承担赔偿责任。

针对这种情况，建议如下：
1. 干活前，双方应明确约定责任承担方式，尽量签订书面协议。
2. 若发生受伤情况，及时保留相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续确定责任和索赔。
3. 若对责任认定和赔偿存在争议，可寻求法律专业人士帮助。