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辞退补偿是按基本工资补偿吗

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 广东汕尾
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律师解答 共5条
  • 汕尾法务
    汕尾法务
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    法律分析:
    (1)辞退补偿计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,并非基本工资。平均工资包含多种货币性收入,如计时、计件工资,奖金、津贴和补贴等,全面保障劳动者实际所得权益。
    (2)对于高收入劳动者有限制。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年,平衡用人单位与高收入劳动者间的利益。
    (3)用人单位违法辞退时,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,强化对劳动者合法权益的保护,惩罚违法辞退行为。

    提醒:
    劳动者应准确计算自己的平均工资,若遇违法辞退,要积极主张赔偿金,具体案情不同计算可能有差异,建议咨询进一步分析。
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    7 01-30
  • 案件解析顾问
    案件解析顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    辞退补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等),高工资者有支付上限,违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,辞退补偿以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资为计算标准,保障了劳动者的全面收入权益。对于高收入劳动者,若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按三倍数额支付且年限最高不超过十二年,这是平衡用人单位与劳动者利益的体现。而用人单位违法辞退劳动者时,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,有力地惩处了违法辞退行为,切实保障劳动者合法权益。如果您在辞退补偿方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身的合法权益。
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    5 01-30
  • 卓越辩护团队
    卓越辩护团队
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    (一)辞退补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资算,这里平均工资是应得工资,包含计时、计件工资,奖金、津贴、补贴等货币性收入。
    (二)若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
    (三)用人单位违法辞退,要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    3 01-30
  • 劳资纠纷法律服务
    劳资纠纷法律服务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 辞退补偿不以基本工资为准,而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来算。这平均工资是应得工资,像计时、计件工资,奖金、津贴、补贴等货币收入都算在内。
    2. 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月均工资三倍,经济补偿按三倍数额付,且补偿年限最多12年。
    3. 用人单位违法辞退,要按经济补偿标准二倍付赔偿金,这是为保障劳动者权益。
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    8 01-30
  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    辞退补偿的计算并非依据基本工资,而是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。这一规定旨在更全面、准确地反映劳动者的实际收入水平,保障其合法权益。

    1. 平均工资的构成:这里的平均工资指的是劳动者应得工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。明确这一范围,避免了用人单位通过不合理的工资拆分来降低补偿标准。
    2. 高工资劳动者的补偿限制:若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。此规定平衡了用人单位和高收入劳动者之间的利益。

    3. 违法辞退的赔偿标准:用人单位违法辞退劳动者,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这加大了用人单位违法辞退的成本,促使其依法行事。

    建议劳动者关注自身工资构成和相关地区平均工资标准,在权益受损时及时维权;用人单位则应严格依法操作,避免违法风险。
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    1 01-30
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