结论:
辞退补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等),高工资者有支付上限,违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,辞退补偿以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资为计算标准,保障了劳动者的全面收入权益。对于高收入劳动者,若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿按三倍数额支付且年限最高不超过十二年,这是平衡用人单位与劳动者利益的体现。而用人单位违法辞退劳动者时,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,有力地惩处了违法辞退行为,切实保障劳动者合法权益。如果您在辞退补偿方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身的合法权益。