结论:
辞退员工的补偿并非一定按照合同工资计算,需根据具体情况,结合相关法律法规准确计算补偿或赔偿金额。
法律解析:
经济补偿的月工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算,工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。另外,若用人单位违法辞退员工,需支付赔偿金,其标准是经济补偿标准的二倍。在实际情况中,辞退员工的补偿计算较为复杂,涉及多种因素。如果您在辞退员工补偿相关问题上遇到困扰,建议向专业法律人士咨询,以确保自身权益得到合法保障。