结论:
用人单位克扣工资,劳动者可要求经济补偿,补偿按工作年限计算;若造成损害还应支付赔偿金;劳动者要注意收集证据通过合法途径维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位克扣工资侵害了劳动者的合法权益。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,这里“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若克扣工资行为给劳动者造成损害,需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。劳动者遇到此类情况,收集如工资条、考勤记录等证据至关重要。可先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,若对仲裁结果不满意还可提起诉讼。若你遭遇用人单位克扣工资问题,不清楚具体操作流程或证据收集方法,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。