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克扣工资要求经济赔偿多少

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 江西吉安
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律师解答 共5条
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    56人赞同了该解答
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    结论:
    用人单位克扣工资,劳动者可要求经济补偿,补偿按工作年限计算;若造成损害还应支付赔偿金;劳动者要注意收集证据通过合法途径维权。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位克扣工资侵害了劳动者的合法权益。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,这里“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若克扣工资行为给劳动者造成损害,需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。劳动者遇到此类情况,收集如工资条、考勤记录等证据至关重要。可先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,若对仲裁结果不满意还可提起诉讼。若你遭遇用人单位克扣工资问题,不清楚具体操作流程或证据收集方法,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
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    7 01-30
  • 吉安法务团
    吉安法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    1. 若用人单位扣工资,劳动者能要经济补偿。补偿按在单位工作年限算,满一年就给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    2. “月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
    3. 扣工资造成损害,要付赔偿金,标准是经济补偿的二倍。
    4. 劳动者遇扣工资,要收集证据,像工资条、考勤记录等,通过协商、仲裁或诉讼维权。
    全文
    5 01-30
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    用人单位克扣工资,劳动者有权要求经济补偿且在特定情形下可获赔偿金,相关规定旨在保障劳动者合法权益。

    1. 经济补偿计算方式明确。按劳动者在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。这里“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,以此确定补偿金额,确保补偿相对合理且能反映劳动者实际收入水平。

    2. 造成损害需付赔偿金。若用人单位克扣工资行为给劳动者造成损害,赔偿金标准为经济补偿标准二倍,加大对用人单位违法克扣工资行为的惩处力度。

    3. 劳动者维权有法可循。遇到克扣工资情况,要注意收集工资条、考勤记录等证据,通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维权,切实维护自身经济权益。
    全文
    6 01-30
  • 法律服务团队
    法律服务团队
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    法律分析:
    (1)经济补偿计算标准明确。按劳动者在单位工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,这里“月工资”是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资,保障补偿计算相对合理公平。
    (2)若克扣工资造成损害,用人单位要付赔偿金,标准是经济补偿标准二倍,加大对损害劳动者权益行为的惩处力度。
    (3)劳动者维权要注意收集证据,像工资条、考勤记录等,可通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维权,使自身权益有多种救济渠道。

    提醒:
    劳动者遇克扣工资情况,注意证据保存,不同案情解决方式或有不同,建议咨询进一步分析。
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    3 01-30
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分4.9 “服务优质”
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    (一)劳动者要明确自身权益。清楚用人单位克扣工资时自己有权获得经济补偿及可能的赔偿金,心中有底才能更好维权。
    (二)重视月工资计算方式。知晓是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,这是确定补偿金额的关键,可据此核算自己应得补偿。
    (三)积极收集证据。工资条、考勤记录等证据务必妥善保存,这是维权的有力支撑。
    (四)选择合适维权途径。先尝试与用人单位协商,和平解决最好;协商不成,及时申请劳动仲裁或提起诉讼。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。  
    全文
    6 01-30
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