发生工伤后单位可以辞退吗

（一）工伤期间单位一般不能辞退员工，这是对劳动者权益的保护。若员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位不得以无过失性辞退和经济性裁员的理由解除劳动合同。比如员工因工伤导致身体部分机能受损，被认定为部分丧失劳动能力，单位就不能随意将其辞退。
（二）要是单位违反规定辞退工伤员工，这种行为是违法的。此时员工有两种选择：一是要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续在原岗位工作；二是要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工在单位工作了3年，单位违法辞退，经济补偿标准是3个月工资，那单位就得支付6个月工资作为赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
（三）不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如员工在工伤期间多次无故旷工、严重违反单位的保密制度等，单位还是可以依法解除劳动合同的。

法律依据：
《劳动合同法》规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法关于无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工伤期间单位通常不得辞退员工，这是基于《劳动合同法》等相关法规的明确规定，旨在保障工伤员工的合法权益。
1. 法律保护：劳动者在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能依无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，体现了对工伤员工的特殊保护。
2. 违法辞退后果：单位违规辞退工伤员工属违法解除，员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
3. 特殊情况：若员工有严重违反单位规章制度等法定情形，单位可依法解除合同。

建议单位严格遵守法规，慎重处理工伤员工劳动关系；员工要了解自身权益，必要时通过合法途径维权。