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临时工工作中摔伤算工伤吗

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 四川乐山
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律师解答 共5条
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
    36人赞同了该解答
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    1. 临时工摔伤有可能被认定为工伤。在我国法律里,其实没有“临时工”这个确切说法。只要劳动者和用人单位存在劳动关系,包括事实上的劳动关系,在工作时间、工作场所因工作受伤,通常会被认定为工伤。
    2. 判断是否存在劳动关系很关键。若临时工受用人单位雇佣、管理,从事有报酬且是单位业务组成部分的劳动,就存在劳动关系。
    3. 若确定有劳动关系,用人单位要按规定向劳动保障部门申请工伤认定。若单位不申请,临时工本人或近亲属也能申请。认定工伤后,临时工就能依法享受工伤保险待遇了。
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    7 01-30
  • 乐山谈判法务
    乐山谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)判断是否存在劳动关系:看临时工是否由用人单位雇佣,是否接受用人单位管理,从事的是否是用人单位安排的有报酬的劳动,以及提供的劳动是不是用人单位业务的组成部分。若满足这些条件,就存在劳动关系。
    (二)申请工伤认定:如果确定存在劳动关系,用人单位要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有申请,临时工本人或者其近亲属也可以提出工伤认定申请。
    (三)享受工伤保险待遇:一旦认定为工伤,临时工就可以依法享受相应的工伤保险待遇。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。这里的职工包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种劳动者,只要符合上述工伤认定的情形,都应认定为工伤并享受相应待遇。
    全文
    9 01-30
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    临时工在工作中摔伤能否认定为工伤,关键在于是否存在劳动关系。我国法律并无“临时工”准确概念,只要与用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系),在工作时间、工作场所因工作原因受伤,通常应认定为工伤。

    1. 劳动关系判断:若临时工由用人单位雇佣,接受管理,从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分,就存在劳动关系。
    2. 申请认定:若确定存在劳动关系,用人单位需在规定时间向劳动保障行政部门申请工伤认定;若单位未申请,临时工本人或近亲属可提出申请。
    3. 待遇享受:认定工伤后,临时工依法享受工伤保险待遇。

    建议临时工保留好相关工作证据,如工作记录、工资支付凭证等,便于劳动关系认定和工伤申请。用人单位也应规范用工管理,及时为劳动者申请工伤认定。
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    3 01-30
  • 特邀法律顾问团
    特邀法律顾问团
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    临时工在工作中摔伤,若与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系),且是在工作时间、工作场所内,因工作原因受伤,一般算工伤。
    法律解析:
    1、劳动关系的判定很关键。临时工若被用人单位雇佣,受其管理,从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分,就存在劳动关系。
    2、申请工伤认定有规定流程。若存在劳动关系,用人单位应按规定向劳动保障行政部门申请工伤认定;若单位未申请,临时工本人或近亲属也可提出申请。
    3、认定工伤后有相应待遇。临时工被认定为工伤后,可依法享受工伤保险待遇。

    在实际生活中,临时工工伤认定可能会遇到各种复杂情况,比如证据收集困难、单位不配合等。如果您遇到类似问题,不确定自己是否符合工伤认定条件,或者在申请过程中遇到阻碍,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自己的合法权益。
    全文
    5 01-30
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 劳动关系判定:临时工虽无准确法律概念,但只要符合受用人单位雇佣、管理,从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分等条件,就存在劳动关系。
    2. 工伤认定申请:若存在劳动关系,用人单位需在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定。若单位未申请,临时工本人或近亲属也可提出申请。
    3. 待遇享受:认定为工伤后,临时工依法可享受相应工伤保险待遇。
    提醒:
    临时工在工作中摔伤后,要注意收集能证明劳动关系及受伤情况的相关证据,如工作证、考勤记录等。若案情复杂,建议咨询我进一步分析。
    全文
    1 01-30
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是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

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