(一)判断是否存在劳动关系:看临时工是否由用人单位雇佣,是否接受用人单位管理,从事的是否是用人单位安排的有报酬的劳动,以及提供的劳动是不是用人单位业务的组成部分。若满足这些条件,就存在劳动关系。
(二)申请工伤认定:如果确定存在劳动关系,用人单位要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有申请,临时工本人或者其近亲属也可以提出工伤认定申请。
(三)享受工伤保险待遇:一旦认定为工伤,临时工就可以依法享受相应的工伤保险待遇。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。这里的职工包括与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种劳动者,只要符合上述工伤认定的情形,都应认定为工伤并享受相应待遇。