结论:
私企倒闭时,员工工资及相关赔偿有明确法律规定,企业应优先清偿员工相关费用,破产时按法定程序支付,经济补偿金按员工工作年限计算。
法律解析:
根据《企业破产法》等相关法律规定,私企倒闭时,需优先保障员工权益。对于所欠员工的工资、医疗等一系列费用要优先清偿,这是为了确保员工的基本生活和权益不受太大影响。若企业进入破产程序,在清偿破产费用和共益债务后,会优先支付员工相关费用。在经济补偿金的计算上,依据员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这些规定明确且具体,有力地保护了员工的合法权益。如果您所在的私企面临倒闭情况,对工资及赔偿等问题存在疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身权益。