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私企倒闭了员工工资该怎么赔偿

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 云南德宏
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律师解答 共5条
  • 劳资纠纷维权咨询
    劳资纠纷维权咨询
    79人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)清偿顺序明确。私企倒闭时,要优先清偿员工工资、医疗及伤残补助等相关费用,包括应划入职工个人账户的社保费用及法定补偿金等,保障员工基本权益。
    (2)破产有法定程序。若企业破产,需按破产清算程序操作,在清偿破产费用和共益债务后,优先支付员工相关费用,确保员工权益在破产清算中得到优先考虑。
    (3)经济补偿金有计算标准。按员工在单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    提醒:
    若遇到私企倒闭涉及自身权益问题,因具体案情可能不同,建议咨询进一步分析。
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    1 01-30
  • 法律助手在线
    法律助手在线
    评分5.0 “服务优质”
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    结论:
    私企倒闭时,员工工资及相关赔偿有明确法律规定,企业应优先清偿员工相关费用,破产时按法定程序支付,经济补偿金按员工工作年限计算。
    法律解析:
    根据《企业破产法》等相关法律规定,私企倒闭时,需优先保障员工权益。对于所欠员工的工资、医疗等一系列费用要优先清偿,这是为了确保员工的基本生活和权益不受太大影响。若企业进入破产程序,在清偿破产费用和共益债务后,会优先支付员工相关费用。在经济补偿金的计算上,依据员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。这些规定明确且具体,有力地保护了员工的合法权益。如果您所在的私企面临倒闭情况,对工资及赔偿等问题存在疑惑,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身权益。
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    7 01-30
  • 诉讼指导顾问
    诉讼指导顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)私企倒闭时,企业要优先清偿员工工资、医疗伤残补助等费用,以及应划入职工个人账户的养老、医保费用和法定补偿金。这保障了员工基本权益,让员工能拿到应得款项。

    (二)若企业破产,要按法定破产清算程序走。在清偿破产费用和共益债务后,优先支付员工相关费用,确保员工权益在破产财产分配中有优先性。

    (三)经济补偿金按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

    法律依据:
    《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
    (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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    5 01-30
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 私企倒闭时,员工工资及赔偿有法可依。企业倒闭要先把欠员工的工资、医疗及伤残补助等费用还清,像应划入职工个人账户的养老、医保费用,以及法定补偿金等都得优先清偿。
    2. 若企业破产,要按法定程序清算。破产财产在支付破产费用和共益债务后,优先付员工相关费用。
    3. 经济补偿金按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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    2 01-30
  • 德宏答疑法务
    德宏答疑法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    私企倒闭时员工工资及相关赔偿确实有明确法律规定以保障员工权益。

    1.
    企业有优先清偿责任。所欠员工工资、医疗等补助抚恤费用,应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用,以及法定应支付的补偿金等都需优先支付。这是对员工基本权益的有力保障,确保员工在企业困境时能获得基本生活支撑。

    2.
    企业破产要遵循法定破产清算程序。破产财产在支付破产费用和共益债务后,先支付员工相关费用。通过规范的程序,保障员工权益在破产财产分配中的优先顺位。

    3.
    关于经济补偿金。按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

    建议员工在私企出现经营困境可能倒闭时,密切关注企业动向,收集能证明自身工作年限、工资情况等的证据,以便在企业倒闭时能顺利争取到应得的工资及赔偿 。  
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    3 01-30
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