结论:
公司要求转岗,员工不同意且公司又不辞退员工时,需分情形分析。若公司未经员工同意强行转岗不合法,员工可继续在原岗位工作,若公司干扰工作、扣发工资等,员工可申请仲裁维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位调整岗位一般需与劳动者协商一致,并采用书面形式变更劳动合同。所以公司未经员工同意强行转岗,属于擅自变更劳动合同的行为。在此种情形下,员工有权继续在原岗位正常工作。如果公司采取不合理措施干扰员工工作,员工应注意收集相关证据,比如考勤记录、工作安排的通知等。一旦公司出现扣发工资、降低待遇等情况,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付相应工资差额、恢复原待遇等。在实际生活中,劳动纠纷的情况可能较为复杂,如果你遇到类似问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自己的合法权益。