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如果转岗不同意还不辞退怎么办

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 浙江金华
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  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    结论:
    公司要求转岗,员工不同意且公司又不辞退员工时,需分情形分析。若公司未经员工同意强行转岗不合法,员工可继续在原岗位工作,若公司干扰工作、扣发工资等,员工可申请仲裁维权。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位调整岗位一般需与劳动者协商一致,并采用书面形式变更劳动合同。所以公司未经员工同意强行转岗,属于擅自变更劳动合同的行为。在此种情形下,员工有权继续在原岗位正常工作。如果公司采取不合理措施干扰员工工作,员工应注意收集相关证据,比如考勤记录、工作安排的通知等。一旦公司出现扣发工资、降低待遇等情况,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付相应工资差额、恢复原待遇等。在实际生活中,劳动纠纷的情况可能较为复杂,如果你遇到类似问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自己的合法权益。
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  • 劳动仲裁法律咨询
    劳动仲裁法律咨询
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    1. 若公司要求转岗,你不同意且公司不辞退你,要分情况看待。
        用人单位调岗通常得和劳动者商量好,还得书面变更劳动合同才行。要是公司没经同意就强行转岗,那是违法擅自改合同的行为。
    2. 这种情况下,你能继续在原岗正常干活。要是公司使坏干扰你工作,就收集证据,像考勤记录、工作安排通知啥的。
    3. 若公司扣工资、降待遇,你能找劳动争议仲裁委员会仲裁,让公司补工资差额、恢复待遇,维护自身权益。
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    9 01-30
  • 金华优选法务
    金华优选法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    公司要求转岗,员工不同意且公司又不辞退员工,需分情形具体分析。

    1. 公司行为的违法性:从法律层面讲,用人单位调整岗位通常要与劳动者协商一致,且需采用书面形式变更劳动合同。若公司未经员工同意强行转岗,这属于擅自变更劳动合同,是违法的。因为劳动合同是双方约定的重要依据,任何一方不得擅自更改。
    2. 员工的应对策略:员工可以继续安心在原岗位正常工作。若公司采取不合理措施干扰工作,要注意收集相关证据,比如考勤记录、工作安排通知等。
    3. 权益维护途径:若公司因员工不服从转岗而扣发工资、降低待遇等,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付相应工资差额、恢复原待遇等,通过合法途径维护自身权益。

    建议员工在整个过程中保持冷静,注意收集和保留证据,必要时寻求专业法律人士的帮助。
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    7 01-30
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    法律分析:
    (1)公司要求转岗,未经员工同意强行转岗,从法律角度讲,这是擅自变更劳动合同的行为。因为用人单位调整岗位通常需与劳动者协商一致,且要用书面形式变更合同,这种强行转岗是不合法的。
    (2)员工若不同意转岗,可继续在原岗位正常工作。若公司干扰员工在原岗位工作,员工要注意收集证据,像考勤记录、工作安排通知等。
    (3)若公司因员工不转岗而扣发工资、降低待遇,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额、恢复原待遇等。

    提醒:
    遇到此类情况要注意保留相关证据,具体案情不同应对方法也不同,可咨询我进一步分析。
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    4 01-30
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
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    (一)若公司要求转岗,你不同意且公司不辞退你,若公司未经你同意强行转岗,这是擅自变更劳动合同,不合法。你可继续在原岗位正常工作。

    (二)要是公司采取不合理措施干扰你工作,要收集像考勤记录、工作安排通知等相关证据。

    (三)若公司因你不接受转岗扣发工资、降低待遇等,你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资差额、恢复原待遇等维护权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。用人单位调整岗位一般需与劳动者协商一致,并采用书面形式变更劳动合同,未经同意擅自变更属于违法行为。
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    7 01-30
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