在工作中受伤了怎么办

（一）及时救治：在工作中受伤后，第一时间要进行救治，确保自身的健康和安全，这是最为关键的一步。
（二）通知单位：尽快将受伤的情况告知所在单位，让单位了解事情的经过和严重程度。
（三）单位申请：单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是单位应尽的义务。
（四）特殊情况自行申请：要是单位没有按照规定申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障自身的合法权益。
（五）准备材料：认定工伤时，需要准备好相关材料，比如劳动合同，它能证明你和单位的劳动关系；医疗机构诊断证明，能说明你的受伤情况等。
（六）享受待遇：经认定为工伤后，就可以按照规定享受工伤保险待遇，像医疗费用报销，让你不用为治疗费用担忧；还有停工留薪期工资，保障你在休养期间的基本生活。
（七）单位未缴保险的处理：如果单位没有为你缴纳工伤保险，那单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，不能让职工的权益受损。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工作中受伤属工伤范畴，及时救治是首要之举。

1. 通知单位：从法律程序看，受伤后要尽快告知所在单位，单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 自行申请：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 提交材料：认定工伤需提交劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料。
4. 享受待遇：经认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，单位需按相关项目和标准支付费用。

建议劳动者保留好相关证据，积极配合工伤认定流程，维护自身合法权益。