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哺乳期被辞退怎么和公司要赔偿

4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 宁夏石嘴山
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律师解答 共5条
  • 证据分析法务
    证据分析法务
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    结论:
    哺乳期被辞退,公司行为属违法解除劳动合同,员工可通过协商、仲裁、诉讼等方式索要赔偿。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同,否则即为违法解除。公司违法辞退哺乳期员工,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿计算按员工在公司工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    首先,员工可与公司协商,要求其依法支付赔偿金。若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在遇到此类问题时,涉及的法律关系和证据准备等可能较为复杂,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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    4 01-30
  • 石嘴山法务团
    石嘴山法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 哺乳期被辞退,公司这做法是违法解除劳动合同。你可以先尝试和公司协商,跟公司讲清楚辞退你这事儿不合法,让公司按规定给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

    2. 要是协商没结果,那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录这些证据,用来证明劳动关系、辞退事实和工资水平等情况。

    3. 要是对仲裁结果不满意,在规定时间内向人民法院起诉。借助法律手段维护自己权益,拿到该得的赔偿。
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    4 01-30
  • 解雇争议调解法务
    解雇争议调解法务
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    哺乳期被辞退,公司此行为确属违法解除劳动合同。这严重侵害了员工的合法权益,员工有权依法索要赔偿。

    1. 协商解决。主动与公司沟通,清晰表明公司辞退行为违法,要求其按规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿依据在公司工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这种方式较为便捷,若公司愿意协商解决,能快速获得赔偿。

    2. 申请仲裁。若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要精心准备劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据,用以证实劳动关系、辞退事实以及工资水平等。仲裁具有一定权威性,能公正裁决。

    3. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院起诉。借助法律途径,坚定维护自身权益,争取应得赔偿。
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    9 01-30
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)哺乳期辞退属违法解除劳动合同。协商是首要途径,直接与公司明确其行为违法性,按法律索要赔偿金。赔偿金计算明确,依据工作年限,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,且是经济补偿标准二倍,这是法律赋予的权益,要清晰主张。
    (2)协商无果时,申请劳动仲裁是有效手段。准备充分证据是关键,如劳动合同确定劳动关系,辞退通知证明辞退事实,工资支付记录明确工资水平等,证据完备有助于仲裁委准确判断。
    (3)若对仲裁结果不满,可向法院起诉。法院会依据事实和法律作出公正裁决,通过法律途径切实维护自身权益。

    提醒:
    注意收集和保存相关证据,不同案情证据要求或有差异,必要时可咨询进一步分析。
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    5 01-30
  • 法务说法
    法务说法
    评分4.9 “经验丰富”
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    (一)与公司协商。清楚表明公司在哺乳期辞退你这一行为是违法的,要求公司按法律规定给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按在公司工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (二)协商不成申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请,准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据,证实劳动关系、辞退事实和工资水平等。

    (三)对仲裁结果不满可起诉。在规定时间内向人民法院提起诉讼,维护自身权益争取赔偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    8 01-30
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