结论:
哺乳期被辞退,公司行为属违法解除劳动合同,员工可通过协商、仲裁、诉讼等方式索要赔偿。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同,否则即为违法解除。公司违法辞退哺乳期员工,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿计算按员工在公司工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
首先,员工可与公司协商,要求其依法支付赔偿金。若协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在遇到此类问题时,涉及的法律关系和证据准备等可能较为复杂,建议及时向专业律师咨询,以便更好地维护自身合法权益。