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劳动仲裁赔偿最多可以赔多少个月

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 海南三亚
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律师解答 共5条
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    51人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)经济补偿金方面,依据劳动者在单位的工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。且在特定情形下,经济补偿金最多不超12个月,这是为平衡用人单位与劳动者利益,避免过高补偿给企业带来过重负担。
    (2)赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付,按经济补偿标准二倍计算,计算月数相应加倍,受12个月限制情形也加倍计算,以惩罚违法解除行为,保障劳动者权益。
    (3)其他赔偿如未休年休假工资报酬等,按特定标准计算,无统一月数限制,具体依实际情况而定。

    提醒:
    劳动仲裁中赔偿项目计算复杂,不同案情计算方式不同,建议咨询以进一步分析。
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    7 01-30
  • 三亚法务
    三亚法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    劳动仲裁中不同赔偿项目赔偿月数各异,经济补偿金按工作年限计算,有相应标准及12个月限制(特定情形);赔偿金是经济补偿标准二倍,计算月数相应加倍且限制情形也加倍;其他赔偿如未休年休假工资报酬等有特定标准,无统一月数限制。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为依据,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,在特定高工资情形下最多不超12个月。而对于赔偿金,当用人单位违法解除或终止劳动合同时,需按经济补偿标准二倍支付,计算月数加倍,12个月限制情形同样加倍。对于像未休年休假工资报酬这类其他赔偿项目,有其自身特定计算标准,不存在统一的月数限制。劳动仲裁中的赔偿计算较为复杂,涉及诸多细节。若你在劳动仲裁赔偿相关问题上遇到困惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    9 01-30
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
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    (一)经济补偿金方面,按在单位工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。特殊情形下最多不超12个月。劳动者要注意计算自己的工作时长,准确主张补偿金额。

    (二)赔偿金方面,单位违法解除或终止合同,按经济补偿标准二倍付,计算月数加倍,受限情形也加倍算。劳动者需收集单位违法的相关证据,以便顺利主张赔偿金。

    (三)其他赔偿方面,像未休年休假工资报酬等有特定标准,无统一月数限制。劳动者要了解具体规定,维护自身权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    7 01-30
  • 卓越法务平台
    卓越法务平台
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    1. 经济补偿金方面:
        劳动仲裁时,依据劳动者在单位的工作时长来算。满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。若劳动者月工资高,特定情形下补偿金最多12个月。
    2. 赔偿金方面:
        单位违法解除或终止合同,按经济补偿标准二倍付赔偿金,计算月数加倍,受12个月限制情形也加倍算。
    3. 其他赔偿方面:
        像未休年休假工资报酬等有特定标准,无统一月数限制。
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    4 01-30
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    劳动仲裁中不同赔偿项目的赔偿月数各异,需依据具体情况确定。

    1. 经济补偿金方面,按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。不过,当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时,经济补偿金最多不超过12个月。建议劳动者准确计算自己的工作年限,以确定应得的经济补偿金数额。

    2. 赔偿金方面,若用人单位违法解除或终止劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,计算月数相应加倍,受12个月限制的情形也加倍计算。劳动者要注意收集用人单位违法解除的相关证据。

    3. 其他赔偿,像未休年休假工资报酬等有特定计算标准,无统一月数限制。劳动者应了解相关规定,维护自身权益。
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    5 01-30
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