(一)关于医疗费赔偿:医疗费是按照实际支出的金额来进行赔偿的。如果单位已经为职工参保工伤保险,那么这笔费用就由工伤保险基金来支付;要是单位没有给职工参保,那这笔费用就得由单位自己承担。
(二)停工留薪期工资赔偿:在停工留薪期间,职工的原工资福利待遇不会改变,由所在单位按月支付。这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济收入。
(三)伤残津贴赔偿:当职工因工致残并且经过鉴定确定了伤残等级后,会根据不同的伤残等级,从工伤保险基金中按月支付相应比例的伤残津贴。
(四)一次性伤残补助金赔偿:一次性伤残补助金的支付标准是依据伤残等级来确定的,这笔费用由工伤保险基金支付。
(五)单位违法情形的责任承担:要是单位存在像未依法缴纳工伤保险这类违法情况,就可能要承担额外的法律责任。例如,需要按照工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。