(一)若工厂因没事做解雇员工符合法定裁减人员情形(如生产经营严重困难等,且裁减人数达到规定标准),需提前30日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,裁减方案要向劳动行政部门报告,之后才可裁减,并支付经济补偿。
(二)经济补偿计算方面,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,付一个月工资;不满六个月付半个月工资。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。