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工厂没事做解雇员工要不要赔偿

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 四川达州
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律师解答 共5条
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
    19人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)法定程序要求:工厂若因没事做解雇员工达到一定人数或比例标准(裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上),需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,且要听取意见,裁减方案还得向劳动行政部门报告,这是保障员工知情权和政府监督的必要程序。
    (2)经济补偿标准:按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。此规定旨在合理补偿员工因失业面临的经济压力。

    提醒:
    员工若遇此类情况,应关注工厂是否履行法定程序,自身权益是否得到保障,若有疑问可咨询专业人士进一步分析。
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    4 01-30
  • 达州优选法务
    达州优选法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    工厂因没事做解雇员工,符合条件时需支付经济补偿。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,当用人单位生产经营严重困难,出现裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况,要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,裁减人员方案向劳动行政部门报告后可裁减人员,同时应支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这是法律赋予劳动者的权益保障。若劳动者遇到类似工厂解雇却未依法支付补偿的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。  
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    1 01-30
  • 欠薪谈判顾问
    欠薪谈判顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)若工厂因没事做解雇员工符合法定裁减人员情形(如生产经营严重困难等,且裁减人数达到规定标准),需提前30日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,裁减方案要向劳动行政部门报告,之后才可裁减,并支付经济补偿。
    (二)经济补偿计算方面,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,付一个月工资;不满六个月付半个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
    (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
    (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
    (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
    (五)法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
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    5 01-30
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 工厂若因没事做而解雇员工,通常要给员工经济补偿。
        这是为保障员工权益,让其在失业时有一定经济支持。
    2. 当工厂生产经营严重困难等,裁减人员达二十人以上,或不足二十人但占职工总数百分之十以上时:
        需提前三十日向工会或全体职工说明,听取意见后,方案报劳动行政部门,才可裁减,且要付补偿。
    3. 经济补偿按工作年限算:
        满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。
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    5 01-30
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    工厂因没事做解雇员工支付经济补偿是符合法律规定的,旨在保障劳动者权益。
    1. 法定裁减程序
    用人单位在生产经营严重困难等情况下,若裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,裁减方案要向劳动行政部门报告,才可裁减人员。这确保了裁减行为的规范性和透明度。
    2. 经济补偿标准
    经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。此标准合理考量了劳动者的工作贡献。

    建议工厂在面临经营困难需裁减人员时,严格按照法定程序操作,提前做好沟通和准备工作,妥善安置被裁减员工。员工若遭遇不合理裁减,应积极收集证据,通过与工厂协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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    3 01-30
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