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员工违规被辞退需要赔偿吗

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 山西阳泉
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律师解答 共5条
  • 专业案件顾问
    专业案件顾问
    65人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)若员工违规行为属严重违反用人单位规章制度,例如严重旷工、违反劳动纪律、泄露商业秘密等,且规章制度经民主程序制定并向员工公示,用人单位辞退属合法解除劳动合同,无需支付经济补偿或赔偿金。
    (2)若员工违规行为情节较轻,未达严重违反规章制度程度,用人单位辞退可能构成违法解除劳动合同。此时,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准执行。

    提醒:
    用人单位辞退违规员工时,应准确判断违规行为严重程度,避免因判断失误导致违法解除劳动合同风险。若对辞退相关法律问题不确定,建议咨询专业人士分析。
    全文
    2 01-30
  • 阳泉诉讼咨询
    阳泉诉讼咨询
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    (一)若员工违规行为属严重违反用人单位规章制度,像严重旷工、违反劳动纪律、泄露商业秘密等,且单位规章制度经民主程序制定并向员工公示,单位辞退属合法解除劳动合同,不用付经济补偿或赔偿金。

    (二)若员工违规行为情节较轻,未达严重违反规章制度程度,单位辞退可能构成违法解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限,每满一年付一个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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    8 01-30
  • 雇佣关系调解师
    雇佣关系调解师
    评分5.0 “经验丰富”
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    1. 员工违规被辞退,赔不赔偿得看具体情形。
        若员工违规属严重违反单位规章制度,像严重旷工、违反劳动纪律、泄露商业秘密等,且单位规章经民主程序制定并公示,单位辞退属合法解除合同,不用给补偿或赔偿金。

    2. 若员工违规情节轻,未达严重违规程度,单位辞退可能违法。
        此时单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金,经济补偿按员工在单位工作年限算,每满一年付一个月工资。
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    1 01-30
  • 案件解析顾问
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    员工因违规被辞退是否需赔偿的确要视具体情形判断。

    1. 若员工违规行为严重且符合法定情形,用人单位辞退无需赔偿。比如员工存在严重旷工,长期无故不到岗,影响工作正常开展;违反劳动纪律,对工作秩序造成恶劣影响;泄露商业秘密,给单位带来重大损失等。同时,用人单位规章制度需经民主程序制定并向员工公示,如此辞退属合法解除劳动合同,无需支付经济补偿或赔偿金。

    2. 若员工违规行为情节较轻,未达严重违反规章制度程度,用人单位辞退则可能违法。这种情况下,需按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    建议用人单位明确规章制度,规范制定及公示流程;辞退员工时,准确判断违规行为严重程度,避免违法辞退风险。员工也应遵守单位规定,维护自身合法权益。
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    5 01-30
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    员工因违规被辞退,是否需要赔偿视具体情况而定,若违规行为严重且单位规章制度合法有效,辞退无需赔偿;若违规行为较轻,辞退可能构成违法,需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位在员工严重违反规章制度时可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。这里强调规章制度需经民主程序制定并向员工公示,像严重旷工、违反劳动纪律、泄露商业秘密等严重违规行为,符合条件时单位辞退无需赔偿。而当员工违规行为情节较轻,未达严重程度,单位辞退则可能违法。违法解除时,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如果您在这方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    4 01-30
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