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劳动经济补偿金如何计算

5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 四川达州
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律师解答 共5条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    86人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)计算年限方面,依据劳动者在本单位工作时长。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。例如,工作8个月按一年算,支付一个月工资补偿;工作3个月支付半个月工资补偿。
    (2)月工资界定,是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如,这十二个月工资总和除以12得出平均工资作为补偿计算基数。
    (3)高工资限制,若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超12年。
    (4)工资构成,计算时包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。

    提醒:
    计算劳动经济补偿金涉及多种因素,具体案情不同计算结果有别,建议咨询我进一步分析。
    全文
    1 01-30
  • 达州法务
    达州法务
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    (一)确定工作年限。按在本单位实际工作时间算,每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (二)明确月工资标准。指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。

    (三)注意高工资情况。若月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    7 01-30
  • 专业案件顾问
    专业案件顾问
    评分5.0 “服务优质”
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    1. 计算依据:劳动经济补偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定。
    2. 计算标准:按劳动者在单位工作年限算,满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    3. 月工资界定:指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍付,年限最高不超十二年。
    4. 工资范围:计算时工资包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。
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    5 01-30
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分4.9 “态度非常好”
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    劳动经济补偿金的计算遵循《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,旨在保障劳动者合法权益,合理确定补偿数额。
    1. 计算年限标准:按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,支付一个月工资;不满六个月支付半个月工资。
    2. 月工资界定:指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    3. 高工资限制:若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    建议用人单位和劳动者都应熟悉相关规定,计算时要准确核算工作年限和月工资。用人单位应依法依规支付补偿金,劳动者也要注意维护自身权益,确保补偿合理合法。
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    3 01-30
  • 诉讼分析师
    诉讼分析师
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    劳动经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资等,特殊情况有相应限制,且工资计算包含多种货币性收入。
    法律解析:
    根据相关法律,经济补偿金计算分多种情况。
    首先,按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
    其次,若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。另外,计算工资时,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都应包含在内。劳动经济补偿金的计算涉及多种因素和具体规定,在实际情况中可能较为复杂。如果遇到相关问题,建议向专业法律人士或律师咨询,以确保自身合法权益得到保障。
    全文
    8 01-30
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