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减除劳动合同赔偿金怎么算出来的

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 广东清远
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律师解答 共5条
  • 平台专业法务
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    结论:
    解除劳动合同的赔偿金计算分不同情形。用人单位依法解除一般无需支付赔偿金,违法解除则需支付赔偿金,为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算,月工资有相应规定。
    法律解析:
    当用人单位依法解除劳动合同,比如劳动者存在过错等情况时,确实无需支付赔偿金。而用人单位违法解除时,支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时,劳动者在单位每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。法律对解除劳动合同赔偿金的规定,是为了平衡用人单位和劳动者的权益。如果您在解除劳动合同赔偿金计算方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    7 01-30
  • 清远答疑法务
    清远答疑法务
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    1. 用人单位依法解除劳动合同(比如劳动者有过错)时,通常不用给赔偿金。
    2. 若用人单位违法解除劳动合同,要给劳动者赔偿金,数额是经济补偿标准的二倍。
    3. 经济补偿按劳动者在单位工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    4. 月工资指解除或终止劳动合同前12个月平均工资,高限有特殊规定。
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    1 01-30
  • 薪资保卫顾问
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    解除劳动合同的赔偿金计算需根据不同情形确定。用人单位依法解除劳动合同,如因劳动者存在过错等,通常无需支付赔偿金;若违法解除,则需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。

    1. 经济补偿计算基本标准:按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
    2. 月工资的界定:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    3. 高工资劳动者的特殊规定:若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付经济补偿年限最高不超过十二年。

    建议劳动者在遇到解除劳动合同相关问题时,注意保留相关证据,如工资条、工作记录等,以便准确计算赔偿金。用人单位也应严格依法行事,避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
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    7 01-30
  • 案情解析法务
    案情解析法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)用人单位依法解除劳动合同(如劳动者有过错)时,通常无需支付赔偿金。比如劳动者严重违反单位规章制度等情况,单位解除合同无需支付赔偿。

    (2)用人单位违法解除劳动合同,需支付赔偿金,为经济补偿标准的二倍。例如单位无正当理由辞退员工就属违法解除。

    (3)经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (4)月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。

    提醒:
    解除劳动合同情形复杂,具体赔偿计算可能因案而异,建议咨询以明确自身权益。
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    4 01-30
  • 在线法律顾问
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    (一)用人单位依法解除劳动合同(劳动者存在过错等情形),通常无需支付赔偿金。因为这种情况下解除合同符合法律规定,用人单位没有过错。

    (二)用人单位违法解除劳动合同,需支付赔偿金,计算标准是经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性赔偿。

    (三)经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

    (四)若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按三倍数额支付,且年限最高不超过十二年。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    9 01-30
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