结论:
解除劳动合同的赔偿金计算分不同情形。用人单位依法解除一般无需支付赔偿金,违法解除则需支付赔偿金,为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算,月工资有相应规定。
法律解析:
当用人单位依法解除劳动合同,比如劳动者存在过错等情况时,确实无需支付赔偿金。而用人单位违法解除时,支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时,劳动者在单位每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。法律对解除劳动合同赔偿金的规定,是为了平衡用人单位和劳动者的权益。如果您在解除劳动合同赔偿金计算方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。