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公司辞退员工按什么赔偿

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 广东中山
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律师解答 共5条
  • 案情解析法务
    案情解析法务
    39人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)合法辞退分两种情况。一是员工存在过错情形,如严重违反规章制度,公司辞退时无需支付经济补偿。因为这种情况下员工自身行为违反公司规定,公司解除劳动合同是合理的。
    (2)员工非因自身过错,如患病医疗期满不能从事原工作等,公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,这是对员工权益的一种保障。
    (3)违法辞退时,公司违反法律规定辞退员工,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算,这是对公司违法辞退行为的惩罚。

    提醒:
    公司辞退员工涉及多种情况,不同情形赔偿不同,若涉及辞退纠纷,建议咨询专业人士进一步分析。
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    8 01-30
  • 雇佣关系调解师
    雇佣关系调解师
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)合法辞退中,员工存在过错情形,像严重违反规章制度,公司辞退时不用给经济补偿。因为员工自身行为不符合公司要求,公司依规处理。

    (二)若员工非因自身过错,比如患病医疗期满不能从事原工作,公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除合同,按工作年限,每满一年付一个月工资作为经济补偿,这是对员工的合理安置。

    (三)违法辞退时,公司违反规定辞退员工,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    1 01-30
  • 本地法律顾问团
    本地法律顾问团
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    1. 合法辞退情形:
      若员工有类似严重违反公司规章制度等过错行为(对应《劳动合同法》第三十九条规定情形),公司辞退时无需给补偿。若员工因非自身过错,像患病医疗期满不能干原工作等,公司提前30日书面通知或多付1个月工资后可解除合同,按工作年限,每满1年付1个月工资作补偿。
    2. 违法辞退情形:
      公司违法辞退员工,要按经济补偿标准的2倍付赔偿金。这里月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
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    4 01-30
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    评分4.9 “解答有耐心”
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    公司辞退员工的赔偿的确需根据不同情况来确定。

    1. 合法辞退方面:
    若员工存在过错情形,例如严重违反公司规章制度等符合相关法律规定的情况,公司辞退员工时无需支付经济补偿。而若员工是非因自身过错的原因,像患病或非因工负伤,在医疗期满后无法从事原工作等情况,公司要提前三十日以书面形式通知员工本人,或者额外支付员工一个月工资后,才可解除劳动合同。同时,需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。

    2. 违法辞退方面:
    当公司违反法律规定辞退员工时,应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

    建议公司在辞退员工时,务必严格按照法律规定的程序和条件进行操作,避免出现违法辞退的情况。对于员工而言,若遭遇违法辞退,要及时收集相关证据,通过合法途径维护自身权益。这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    5 01-30
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
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    结论:
    公司辞退员工的赔偿需分合法辞退与违法辞退两种情况。合法辞退中,员工有过错公司无需补偿,员工无过错则需支付经济补偿;违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,在合法辞退情形下,若员工存在第三十九条规定的过错情形,如严重违反规章制度,公司辞退时无需支付经济补偿。若因员工非过错原因,像患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等,公司需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同,并按员工在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资。而违法辞退时,公司违反法律规定辞退员工,应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在公司辞退赔偿方面有具体问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    1 01-30
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