法律分析:
(1)合法辞退分两种情况。一是员工存在过错情形,如严重违反规章制度,公司辞退时无需支付经济补偿。因为这种情况下员工自身行为违反公司规定,公司解除劳动合同是合理的。
(2)员工非因自身过错,如患病医疗期满不能从事原工作等,公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同,并按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,这是对员工权益的一种保障。
(3)违法辞退时,公司违反法律规定辞退员工,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算,这是对公司违法辞退行为的惩罚。
提醒:
公司辞退员工涉及多种情况,不同情形赔偿不同,若涉及辞退纠纷,建议咨询专业人士进一步分析。