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赔偿金要扣除五险一金吗

4.4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 广东肇庆
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律师解答 共5条
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    案件咨询助手
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    法律分析:
    (1)赔偿金性质明确。赔偿金是用人单位对劳动者权益受损的补偿,例如违法解除劳动合同情形下的支付,目的是弥补劳动者所受损失。
    (2)五险一金功能特定。它是基于劳动关系,由用人单位和劳动者按规定比例缴纳,用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金等方面的权益,与赔偿金的补偿性质不同。
    (3)支付规则清晰。赔偿金不属于正常工资薪金范畴内计算缴纳五险一金的基数部分,所以支付赔偿金时,不应从中扣除五险一金费用,而应全额支付给劳动者。

    提醒:
    若劳动者遇到赔偿金被不合理扣除五险一金的情况,要注意收集证据,可咨询专业人士维护自身权益。
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  • 维权智囊团
    维权智囊团
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    赔偿金一般不需要扣除五险一金。
    法律解析:
    从法律层面分析,赔偿金是用人单位对劳动者权益受损的补偿,例如在违法解除劳动合同等情况下支付的赔偿金。而五险一金是基于劳动关系,由用人单位和劳动者按规定比例缴纳的费用,旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金等方面的权益。赔偿金是对劳动者应得权益的补偿,不属于正常工资薪金范畴内用于计算缴纳五险一金的基数部分。因此,按照相关规定,在支付赔偿金时,通常不应从中扣除五险一金的费用,而应将赔偿金全额支付给劳动者。如果您在实际生活中遇到了赔偿金被不合理扣除五险一金的情况,建议您及时向专业法律人士咨询,以维护自身的合法权益。
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    2 01-30
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)明确赔偿金性质。赔偿金是用人单位对劳动者权益受损的补偿,如违法解除劳动合同的情况,是弥补劳动者损失的,和正常工资薪金性质不同。
    (二)知晓五险一金用途。五险一金是基于劳动关系,按规定比例由单位和劳动者缴纳,用于保障劳动者养老、医疗等多方面权益和福利。
    (三)确认支付规则。赔偿金不属于计算缴纳五险一金的基数部分,支付时不应扣除五险一金,要全额给劳动者。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    5 01-30
  • 肇庆答疑法务
    肇庆答疑法务
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 赔偿金通常无需扣五险一金。赔偿金是单位给劳动者的补偿,像违法解除劳动合同付的赔偿金,就是弥补劳动者权益损失。
    2. 五险一金基于劳动关系,由单位和劳动者按比例缴,保障劳动者养老、医疗等权益及住房公积金福利。
    3. 赔偿金补偿劳动者应得权益,非工资薪金范畴用于算缴五险一金基数,应全额付给劳动者。
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    6 01-30
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分4.9 “态度非常好”
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    赔偿金一般无需扣除五险一金,这是基于法律规定和赔偿金、五险一金的性质所决定的。

    1. 赔偿金的补偿性质:赔偿金是用人单位对劳动者权益受损的补偿,例如用人单位违法解除劳动合同支付的赔偿金,旨在弥补劳动者因此遭受的损失。它是对劳动者应得权益的一种恢复和补偿,并非劳动者日常的劳动报酬。
    2. 五险一金的缴纳基础:五险一金是基于劳动关系,按照规定比例由用人单位和劳动者共同缴纳的费用,用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育以及住房公积金等方面的权益。其缴纳基数通常是劳动者的工资薪金收入。

    为保障劳动者合法权益,用人单位在支付赔偿金时,应全额支付,不得从中扣除五险一金费用。若劳动者发现赔偿金被不合理扣除,可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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    8 01-30
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