员工有权利拒绝调休吗

结论：
员工在调休安排不合理或基于合法合理事由时，有权拒绝调休，且用人单位不能因员工合理拒绝调休而进行不合理处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日，安排加班的要依法支付加班工资或安排补休。当用人单位的调休安排符合法律与合同约定且合理必要时，员工应配合。然而，若调休安排不合理，像频繁变动调休时间干扰员工正常生活，或是在员工有特殊事务时强行要求调休等情况，员工可先与单位协商，协商无果则有权拒绝。因为员工有休息休假的权利，不合理的调休安排侵犯了这一权利。同时，若员工拒绝调休是出于合法合理事由，用人单位不能借此对员工进行不合理处罚，否则就违反了法律规定。若你在调休方面遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。