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什么情况下可以申请n+2

3.5w浏览 #征地拆迁 匿名 2025-01-31 重庆北碚区
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律师解答 共5条
  • 拆迁法律咨询
    拆迁法律咨询
    75人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)“N”即经济补偿金,计算依据是劳动者在单位的工作年限,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。适用于用人单位依法解除劳动合同,像劳动合同到期不续签这类情况。
    (2)“N+1”中多的“1”为代通知金。当用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时需支付,例如劳动者医疗期满不能从事原工作等情形。
    (3)“2N”是赔偿金,用人单位违法解除或终止劳动合同就要支付,是经济补偿标准的二倍,如单位无故辞退员工。通常不存在法定“N+2”,除非有特殊约定。

    提醒:
    涉及劳动补偿问题时,要准确判断自身情形适用哪种补偿标准,案情复杂时建议咨询专业人士分析。
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    6 01-31
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  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    在劳动法律领域,通常不存在法定的“N+2”补偿标准,常见补偿标准是“N”“N+1”“2N” 。
    法律解析:
    “N”作为经济补偿金,依据劳动者在本单位工作年限来计算,每满一年就支付一个月工资,时长不同计算方式有别,在用人单位依法解除劳动合同时适用。“N+1”里多的“1”是代通知金,当用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同时需支付。“2N”属于赔偿金,是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按经济补偿标准二倍支付给劳动者的。而“N+2”并没有法定情形,只有双方协商一致等特殊约定时才会出现。如果劳动者在劳动补偿方面遇到困惑,对这些补偿标准的适用情况拿捏不准,或者不确定自己的权益是否得到保障,建议及时向专业法律人士咨询,以便维护自身合法权益。  
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    9 01-31
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)关于“N”,即经济补偿金,按工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。适用于用人单位依法解除劳动合同,像合同到期不续签这种情况。

    (二)“N+1”中多的“1”为代通知金,当用人单位未提前30日书面通知劳动者解除合同时支付,例如劳动者医疗期满不能从事原工作等情形。

    (三)“2N”是赔偿金,用人单位违法解除或终止劳动合同就要支付,比如无故辞退员工。一般不存在法定“N+2”,特殊约定除外。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    8 01-31
  • 北碚区维权顾问
    北碚区维权顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 劳动法律中,一般没有“N+2”法定补偿标准,常见的有“N”“N+1”“2N”。
      “N”即经济补偿金,按工作年限算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,单位依法解除劳动合同时适用。

    2. “N+1”中多的“1”是代通知金,单位未提前30日书面通知解除劳动合同就要付,如劳动者医疗期满不能干原工作等情况。

    3. “2N”为赔偿金,单位违法解除或终止劳动合同,按经济补偿标准二倍付,如无故辞退员工。除非特殊约定,不存在法定“N+2”情形。
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    8 01-31
  • 案解先锋团
    案解先锋团
    评分4.9 “服务优质”
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    劳动法律领域中,通常不存在“N+2”的法定补偿标准,常见的是“N”“N+1”“2N”。

    1. “N”即经济补偿金,按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。适用于用人单位依法解除劳动合同的情况,例如劳动合同到期不续签。
    2. “N+1”中的“1”为代通知金。当用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同时需支付,比如劳动者医疗期满不能从事原工作等情形。
    3. “2N”是赔偿金,用人单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付,如单位无故辞退员工。

    建议劳动者了解自身权益,关注劳动合同相关条款。用人单位则应严格遵守劳动法律法规,依法解除或终止劳动合同,避免违法风险。若非法定情形,只有在双方协商一致等特殊约定下,才可能出现类似“N+2”的补偿情况。
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    7 01-31
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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