(一)关于工伤认定
临时工签劳动合同后,若发生工伤,工伤认定是关键第一步。用人单位要在事故发生后的30日内,向社保部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去申请,工伤职工本人或者他的近亲属,还有工会组织,可以在1年的时间内提出申请。这样做是为了及时确定工伤情况,保障受伤职工后续能得到相应赔偿。
(二)劳动能力鉴定
一旦经过认定确定是工伤了,接下来就要进行劳动能力鉴定,以此来确定伤残等级。这个鉴定很重要,它是确定后续赔偿金额等的重要依据。
(三)赔偿责任划分
1. 单位缴纳工伤保险的情况
如果单位按照规定给临时工缴纳了工伤保险,那么像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等大部分赔偿项目,就由工伤保险基金来支付。这是因为工伤保险就是为了在职工发生工伤时提供经济保障的。
2. 单位未缴纳工伤保险的情况
要是单位没有给临时工缴纳工伤保险,那所有的工伤赔偿费用就得由用人单位自己来承担。这里的赔偿范围比较广,包括医疗费用、停工留薪期工资,如果有伤残情况的话还有伤残津贴,以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。