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临时工签劳动合同工伤怎么赔偿

3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 广东揭阳
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    临时工签劳动合同后,工伤赔偿和正式工大体遵循一样原则,具体情况如下:
    1. 工伤认定要先行。一般由单位在事故发生30日内,向社保部门申请。要是单位没按要求申请,工伤职工、近亲属或者工会组织,能在1年内提出申请。
    2. 认定工伤后,要做劳动能力鉴定明确伤残等级。若单位交了工伤保险,像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等多数赔偿项目,由工伤保险基金来付。
    3. 若单位没交工伤保险,所有工伤赔偿费用就得单位自己担。赔偿范围有医疗费用、停工留薪期工资等,有伤残情况还涉及伤残津贴等。
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    6 01-31
  • 揭阳法务
    揭阳法务
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    (一)关于工伤认定
        临时工签劳动合同后,若发生工伤,工伤认定是关键第一步。用人单位要在事故发生后的30日内,向社保部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按这个规定去申请,工伤职工本人或者他的近亲属,还有工会组织,可以在1年的时间内提出申请。这样做是为了及时确定工伤情况,保障受伤职工后续能得到相应赔偿。
    (二)劳动能力鉴定
        一旦经过认定确定是工伤了,接下来就要进行劳动能力鉴定,以此来确定伤残等级。这个鉴定很重要,它是确定后续赔偿金额等的重要依据。
    (三)赔偿责任划分
        1. 单位缴纳工伤保险的情况
            如果单位按照规定给临时工缴纳了工伤保险,那么像医疗费、康复费、一次性伤残补助金等大部分赔偿项目,就由工伤保险基金来支付。这是因为工伤保险就是为了在职工发生工伤时提供经济保障的。
        2. 单位未缴纳工伤保险的情况
            要是单位没有给临时工缴纳工伤保险,那所有的工伤赔偿费用就得由用人单位自己来承担。这里的赔偿范围比较广,包括医疗费用、停工留薪期工资,如果有伤残情况的话还有伤残津贴,以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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    6 01-31
  • 法律服务导航
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    评分5.0 “经验丰富”
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    临时工签劳动合同后,工伤赔偿与正式工遵循相同原则。
    1. 工伤认定环节:用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请,若未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。此环节是确定是否属于工伤的关键,相关方应严格遵守时间规定,避免逾期影响权益。
    2. 劳动能力鉴定:认定工伤后需进行此项鉴定以确定伤残等级。
    3. 赔偿责任划分:单位缴纳工伤保险的,医疗费、康复费等多数赔偿项目由工伤保险基金支付;单位未缴纳的,所有费用由用人单位承担。赔偿范围涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多项。

    建议用人单位依法为临时工缴纳工伤保险,临时工自身也应关注工伤认定及赔偿流程,积极维护自身权益。
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    6 01-31
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    临时工签了劳动合同,在工伤赔偿方面与正式工基本遵循相同原则,赔偿情况因单位是否缴纳工伤保险而有所不同。
    法律解析:
    1、工伤认定环节:用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请,若未履行此义务,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请,这是确定工伤的关键步骤,保障职工合法权益。
    2、劳动能力鉴定:认定工伤后需进行此鉴定以确定伤残等级,为后续赔偿提供依据。
    3、赔偿责任划分:若单位缴纳工伤保险,大部分赔偿项目由工伤保险基金支付;若单位未缴纳,所有费用均由用人单位承担,赔偿范围涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多项。
    在实际生活中,临时工遇到工伤赔偿问题可能较为复杂,若对相关流程或赔偿内容存在疑惑,建议及时向专业律师或相关法律机构咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    8 01-31
  • 工伤维权答疑法务
    工伤维权答疑法务
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    法律分析:
    1. 工伤认定环节至关重要。用人单位有30日的申请期限,这是为了及时启动工伤认定程序,保障职工权益。若单位怠于履行此义务,职工及其近亲属、工会组织可在1年内申请,避免因单位过错影响职工获得赔偿。
    2. 劳动能力鉴定是确定赔偿的关键步骤。根据伤残等级,明确赔偿的具体标准和范围。
    3. 工伤保险的缴纳情况决定赔偿责任主体。缴纳了工伤保险,大部分赔偿由基金支付,减轻单位负担;未缴纳的,单位需承担所有赔偿费用,这是对单位不履行法定义务的惩罚。
    提醒:
    临时工签劳动合同后工伤赔偿虽与正式工原则相同,但具体案情不同赔偿可能有差异,建议咨询进一步分析。
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    3 01-31
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