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在企业工伤退休时企业有没有补偿

3.8w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 吉林松原
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律师解答 共5条
  • 律图法律顾问团队
    律图法律顾问团队
    61人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)对于鉴定为一级至四级伤残的工伤职工,保留劳动关系并退出工作岗位后按月领伤残津贴,退休后停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴,由工伤保险基金补足差额,企业主要负责配合办理手续,无额外补偿。
    (2)对于鉴定为五级至十级伤残的工伤职工,与企业解除或终止劳动关系时,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,企业付一次性伤残就业补助金。但达到退休年龄办理退休手续的,一般不再享受一次性伤残就业补助金,企业通常无需额外补偿。

    提醒:
    职工工伤退休涉及的补偿情况复杂,不同伤残等级规定不同,具体案情不同解决方案也不同,建议咨询我进一步分析。
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    7 01-31
  • 松原法务团
    松原法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残,保留劳动关系并退出工作岗位,工伤保险基金按月付伤残津贴。达到退休年龄办退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。若待遇低于伤残津贴,工伤保险基金补足差额,企业配合办手续,无额外补偿。

    (二)若工伤职工被鉴定为五级至十级伤残,与企业解除或终止劳动关系时,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,企业付一次性伤残就业补助金。达到退休年龄办退休手续,一般不再享受一次性伤残就业补助金,企业无需额外补偿。

    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇;第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    9 01-31
  • 工伤维权法律顾问
    工伤维权法律顾问
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    1. 职工工伤退休时企业是否补偿要分情形。
        对于鉴定为一级至四级伤残的工伤职工,保留劳动关系并退出岗位,由工伤保险基金按月付伤残津贴。退休后停发津贴,享基本养老保险待遇,待遇低于津贴的由基金补足差额,企业配合办手续,无额外补偿。

    2. 若是鉴定为五级至十级伤残的职工,
        与企业解除或终止劳动关系时,基金付一次性工伤医疗补助金,企业付一次性伤残就业补助金。达到退休年龄办退休的,一般不再享就业补助金,企业通常无需额外补偿。
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    3 01-31
  • 周边法务团
    周边法务团
    评分4.9 “值得推荐”
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    职工因工伤退休时企业是否给予补偿的确需分情况而定。

    1. 对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工,保留劳动关系并退出工作岗位后,工伤保险基金按月支付伤残津贴。达到退休年龄办理退休手续,停发伤残津贴,按规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴,由工伤保险基金补足差额。在此情形下,企业主要责任是配合办理相关手续,无需额外补偿。
    建议企业积极协助职工办理退休手续,确保流程顺畅。

    2. 对于被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工,与企业解除或终止劳动关系时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,企业支付一次性伤残就业补助金。但达到退休年龄办理退休手续的,一般不再享受一次性伤残就业补助金,企业通常无需额外补偿。
    建议企业在处理此类情况时,严格按照相关规定执行,避免产生不必要的纠纷。
    全文
    3 01-31
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    职工因工伤退休时,企业是否给予补偿需分情况,一级至四级伤残退休时企业主要配合手续办理,一般无额外补偿;五级至十级伤残退休时,通常也无需给予额外补偿。
    法律解析:
    根据相关法律规定,对于工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的情况,保留劳动关系并退出工作岗位后,从工伤保险基金按月领伤残津贴,达到退休年龄办理退休手续后停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇,若待遇低于伤残津贴,由工伤保险基金补足差额,企业只需配合办理手续,无需额外补偿。而对于工伤职工被鉴定为五级至十级伤残的,与企业解除或终止劳动关系时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,企业支付一次性伤残就业补助金,但达到退休年龄办理退休手续的,一般不再享受一次性伤残就业补助金,企业通常无需额外补偿。

    如果您对工伤退休补偿还有其他疑问,建议向专业法律人士进行咨询,以更好地维护自身权益。
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    1 01-31
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