(一)明确工伤十级赔偿项目及标准
工伤十级赔偿包含多个项目。其中一次性伤残补助金是7个月的本人工资。若解除劳动关系,会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,不过具体标准因各地规定有所不同。另外,还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。
(二)老板不赔钱时的应对方法
1. 收集证据
收集与工伤相关的各类证据,像劳动合同,它能证明你和老板之间存在劳动关系;工作证可以表明你的工作身份;医院诊断证明能证实你的伤情;事故发生的证明材料则能清晰说明工伤事故的具体情况等。
2. 申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求老板承担相应的赔偿责任。需要注意的是,仲裁时效为一年,这个时间是从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日开始计算的。
3. 提起诉讼
要是对仲裁结果不满意,还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。