工厂试用期辞职不批怎样强制离职

结论：
在工厂试用期内辞职，若工厂不批准，劳动者可依法强制离职，且若用人单位扣发工资等，劳动者可采取措施维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便能解除劳动合同，这里的“通知”无需用人单位批准。在具体操作方面，劳动者应以书面形式通知，比如提交辞职信，可通过邮寄、电子邮件等能留痕的方式送达用人单位，同时要保留好相关凭证，以此证明已提前三日通知。待三日届满，不管用人单位是否批准，劳动者均可自行离职。若用人单位因劳动者离职扣发工资等，这是侵害劳动者权益的行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。如果您在试用期离职时遇到类似困扰，建议向专业法律人士或者我咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）书面通知：采用书面形式，比如写辞职信。通过邮寄、电子邮件等能留痕的方式送达工厂，保留好相关凭证，像邮寄的单据、邮件发送记录等，以此证明已提前三日通知工厂。

（二）到期离职：三日时间一到，不管工厂批不批准，都可以自行离开。

（三）维权途径：要是工厂因离职扣发工资等，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求工厂支付工资以及可能有的经济补偿等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1. 工厂试用期想辞职，工厂不批也能依法离职。按《劳动合同法》，试用期内提前三日告知单位就能解除合同，这“告知”无需单位同意。
2. 操作时，可用书面形式，像写辞职信，通过邮寄、邮件等留痕方式送单位，留好凭证证明确实提前三日通知了。三天后，不管单位批不批，都能自行离开。
3. 若单位扣工资，可向劳动监察投诉或申请仲裁，要单位付工资及可能的补偿，维护自身权益。

劳动者在工厂试用期内辞职，若工厂不批准，可依法强制离职。这是因为《劳动合同法》明确规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，且通知无需用人单位批准。

1. 规范通知流程
劳动者应采用书面形式通知用人单位，比如提交辞职信。可选择邮寄、电子邮件等能留痕的方式送达，同时要保留好相关凭证，以此证明已提前三日履行通知义务。

2. 到期自行离职
三日通知期限届满后，不管用人单位是否批准，劳动者都有权自行离职，这是法律赋予劳动者的权利。

3. 维权途径明确
若用人单位因劳动者离职扣发工资等，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿等。劳动者要注意收集和保留相关证据，以便更好地维护自身合法权益。