双倍工资赔偿常见于两种情形,计算方式各异。
1. 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资。计算从用工满一个月次日起,至补订书面劳动合同前一日止。例如用工3个月未签合同,双倍工资赔偿为2个月工资(第2、3个月工资各再支付一倍)。建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,避免此类赔偿风险;劳动者若遇此情况,应注意收集相关证据,如考勤记录、工资发放记录等,以便维权。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起每月支付二倍工资,从应当订立无固定期限劳动合同之日起算。双倍工资赔偿的工资标准按劳动者实际月工资收入计算,包含基本工资、奖金、津贴等。用人单位应熟悉相关法律规定,依法与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同;劳动者也要关注自身权益,必要时通过法律途径维护自身合法权益。