劳动纠纷 法律问答
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试岗期间是否会发放工资[律师回复] 试岗期间一般会发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。 试岗是用人单位和劳动者建立劳动关系的考察期，哪怕时间不长，只要劳动者按用人单位要求提供了劳动，就有获得报酬的权利。要是用人单位以试岗为由拒付工资，这是违法的。 要是碰到用人单位不支付试岗工资，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。惠州法务
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仲裁追讨拖欠工资可获多少赔偿[律师回复] 用仲裁的方式追讨被拖欠的工资，能拿到多少赔偿得看具体情况。 劳动者可以让单位支付被拖欠的工资，这部分金额就是实际被拖欠的工资数，像基本工资、加班工资这些该给的收入都算。 要是单位拖欠工资，劳动者在仲裁时能按法律规定要求额外赔偿。按法律，劳动行政部门会要求单位在规定时间内支付工资，要是单位过了时间还不给，就得按照该给工资的 50% 到 100% 给劳动者额外赔偿。不过，想拿到这笔额外赔偿，得是劳动行政部门责令单位支付，单位却仍然不给的情况才行。 要是因为单位拖欠工资导致劳动合同解除，单位得按照劳动者在本单位的工作时间来支付经济补偿。在单位工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。 仲裁追讨拖欠工资时，赔偿数额要把被拖欠工资的多少、单位违法的情况、工作时间长短等因素都考虑进去，具体赔多少，最后由仲裁机构根据实际案件情况依法决定。汕头法务
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算经济补偿金时，医疗期工资要算进去吗[律师回复] 计算经济补偿金时，医疗期工资一般要算进去。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 按照相关规定，月工资是按劳动者应得工资计算的，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。医疗期工资属于劳动者医疗期间应得的货币性收入，所以计算前十二个月平均工资时，要把医疗期工资算进去。 要是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月工作时间不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。要是医疗期包含在实际工作月数内，也得把医疗期工资算进平均工资里。 劳动者遇到计算经济补偿金的情况，要留意自己的医疗期工资是否正确纳入计算。若对计算结果有疑问，可与单位沟通，也可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。广州法务
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欠薪的赔偿数额应该怎么去算[律师回复] 欠薪赔偿数额的计算，得看具体情况。要是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，还拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。这里的应付金额，就是劳动者被拖欠的工资数。最终赔偿金给多少，要根据劳动行政部门责令支付后，用人单位的支付情况，在这个比例区间里来确定。 要是劳动者拿着用人单位的工资欠条直接去起诉，而且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，这种情况就会被当作拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷来处理。要是双方约定了利息，劳动者就能按约定去主张；没约定利息的话，可以参考当时一年期贷款市场报价利率的标准，来计算逾期付款的损失。 还有一种情况，用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同后，没有依法支付经济补偿。劳动行政部门责令限期支付，结果逾期还是没支付，那用人单位就要按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。经济补偿的具体数额，是按照劳动者在本单位工作的年限等因素来确定的。汕头法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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