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不签劳动合同不缴社保怎么赔

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 锡林郭勒盟
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律师解答 共5条
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    61人赞同了该解答
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    结论:
    用人单位不签劳动合同且不缴社保,劳动者可依法获赔。未签劳动合同要支付双倍工资,未缴社保需补缴、赔偿损失及支付经济补偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同,每月需支付二倍工资,最多11个月;用工满一年不签视为订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签合同行为的有力约束。
    关于社保问题,依据相关法律,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未缴,劳动者有权要求补缴,因未缴导致劳动者受损,如无法享受社保待遇,用人单位要担责。劳动者还可解除合同并要求支付经济补偿金,按工作年限,每满一年支付一个月工资。
    劳动者权益受侵害时,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若你遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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  • 智选法律助手
    智选法律助手
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 未签合同赔偿:
      用人单位用工超1个月不满1年没签书面合同,要每月给劳动者付双倍工资,最多付11个月。用工满1年还不签,就视为签了无固定期限合同。
    2. 未缴社保处理:
      劳动者可要求单位补缴社保。若因未缴社保让劳动者有损失,像不能享受社保待遇,单位得赔偿。劳动者还能解除合同,要单位付经济补偿金,按工作年限,每满1年付1个月工资。
    3. 维权途径:
      劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
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    6 01-31
  • 锡林郭勒盟法务
    锡林郭勒盟法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    用人单位不签劳动合同且不缴社保的行为严重侵害了劳动者的合法权益,劳动者依法可获相应赔偿。

    1. 针对未签劳动合同的情况,用人单位自用工起超一个月不满一年未订立书面合同,需向劳动者每月付二倍工资,最多付11个月。满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。为避免此类情况,用人单位应及时与劳动者签订劳动合同,明确双方权利义务。劳动者入职时也应主动关注合同签订事宜,若遇未签情况,要注意保留相关工作证据。

    2. 对于未缴社保问题,劳动者有权要求补缴。若因未缴社保致劳动者受损,用人单位要担责赔偿。劳动者还可解除合同并要求支付经济补偿金,按工作年限每满一年付一个月工资标准支付。用人单位应依法为劳动者缴纳社保,保障其权益。劳动者要关注自身社保缴纳情况,发现问题及时与单位沟通或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
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    4 01-31
  • 职场维权智多星
    职场维权智多星
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)未签劳动合同方面,用人单位超一个月不满一年未签书面合同,需每月付二倍工资,最多11个月。满一年不签则视为订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束,保障劳动者权益,使其在劳动关系中有明确的合同依据。

    (2)未缴社保方面,劳动者可要求补缴。若因未缴社保造成损失,如无法享受社保待遇,用人单位要担责。劳动者还能据此解除合同并获经济补偿金,按工作年限,每满一年付一个月工资。这促使用人单位履行社保缴纳义务。

    (3)劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。

    提醒:
    劳动者要注意收集相关证据,如工作记录、工资条等,不同案情细节不同,建议咨询以进一步分析。
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    7 01-31
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
    评分4.9 “经验丰富”
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    (一)若用人单位超过一个月不满一年未签劳动合同,劳动者可要求单位每月支付二倍工资,最多11个月。劳动者要注意收集在此期间工作的相关证据,如考勤记录、工作成果等。

    (二)用工满一年还不签合同,就视为已订立无固定期限劳动合同,这能保障劳动者长期稳定的劳动关系权益。

    (三)对于未缴社保,劳动者可要求单位补缴。若有损失,单位要赔偿。还能据此解除合同并要经济补偿金,计算标准是按工作年限,每满一年给一个月工资。

    (四)劳动者要通过劳动仲裁、诉讼维权,需准备好证明劳动关系、未签合同及未缴社保等相关证据。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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