结论:
用人单位不签劳动合同且不缴社保,劳动者可依法获赔。未签劳动合同要支付双倍工资,未缴社保需补缴、赔偿损失及支付经济补偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同,每月需支付二倍工资,最多11个月;用工满一年不签视为订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签合同行为的有力约束。
关于社保问题,依据相关法律,用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若未缴,劳动者有权要求补缴,因未缴导致劳动者受损,如无法享受社保待遇,用人单位要担责。劳动者还可解除合同并要求支付经济补偿金,按工作年限,每满一年支付一个月工资。
劳动者权益受侵害时,可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。若你遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。