结论:
劳务合同违约赔偿金额需根据具体情况确定,有约定从约定(不违法违规),无约定则赔偿因违约造成的损失。
法律解析:
在劳务合同违约赔偿金额的确定方面,法律有着明确规定。一方面,当劳务合同中明确约定了违约金条款,并且该约定没有违反法律法规的强制性规定时,应当按照合同约定来确定赔偿数额。这体现了合同的意思自治原则,双方在签订合同时对违约情形及赔偿方式有了预先的安排,只要不违法,就应当得到遵守和执行。另一方面,若合同中没有约定违约金,违约方需要赔偿因其违约行为给对方造成的损失。损失赔偿额应与违约造成的损失相当,包含合同履行后可获得的利益,同时不能超过违约方订立合同时能预见到的因违约可能造成的损失。例如已支出的合理费用因违约无法收回,违约方需赔偿。如果在劳务合同违约赔偿方面遇到复杂或不确定的情况,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。