小时工工伤保险待遇怎么算

（一）对于小时工工伤保险待遇计算，用人单位要切实履行缴纳工伤保险费的义务。因为只有缴纳了费用，后续工伤发生时，劳动者才能依法享受相关待遇。
（二）在工伤医疗待遇方面，重点关注诊疗项目、药品目录以及住院服务标准。只要治疗工伤所需费用符合这些标准，就能够从工伤保险基金中获得支付。比如一些常规的工伤治疗用药、检查项目等，如果在目录范围内，费用就由基金承担。
（三）一次性伤残补助金的计算，关键在于伤残等级以及本人工资。伤残等级不同，对应的支付月数不同，像十级伤残就是7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）停工留薪期内，小时工的工资福利保持不变。这是为了保障劳动者在受伤治疗期间的基本生活和权益，用人单位应按照正常工资标准支付。
（五）具体计算工伤保险待遇金额时，要充分考虑当地的工伤保险政策以及实际缴费情况等因素。不同地区可能在待遇标准、计算方式等方面存在差异，实际缴费情况也会影响最终的待遇金额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资。

小时工工伤保险待遇计算遵循一定规则且与全日制用工有相似之处。
1. 缴费方面，用人单位应按规定为非全日制小时工缴纳工伤保险费，这是保障后续待遇的基础。
2. 待遇内容上，工伤医疗待遇按照诊疗项目、药品目录等标准，符合要求的费用从工伤保险基金支付。
3. 一次性伤残补助金依据伤残等级计算，如十级伤残为7个月本人工资，本人工资参照工伤前12个月平均月缴费工资。
4. 停工留薪期工资福利保持不变。

为准确计算小时工工伤保险待遇，建议用人单位和小时工：一是及时关注当地工伤保险政策变化；二是明确缴费基数和实际缴费情况；三是在发生工伤后，严格按照法定程序申请认定和鉴定，确保待遇落实。