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被单位口头辞退仲裁申请怎么办

3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 上海静安区
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律师解答 共5条
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    法律分析:
    (1)收集证据至关重要。口头辞退缺乏书面依据,通过谈话录音、短信等多种形式收集证据,能使仲裁委更清晰地认定辞退事实,比如谈话录音能直接呈现辞退相关内容,证人证言可从侧面辅助证明。
    (2)明确仲裁请求是关键。要根据自身实际情况合理主张,如单位违法辞退时要求赔偿金,确保自身应得权益都得到主张。
    (3)准备仲裁材料需细致。仲裁申请书要准确清晰地写明各项信息,证据材料要齐全且与诉求相关,身份证复印件等不能遗漏。
    (4)积极参与庭审。在仲裁委受理排期后,按时参加庭审,清晰陈述事实、有力出示证据。

    提醒:
    注意证据收集的合法性和关联性,不同辞退情形下仲裁请求可能不同,如有疑问可咨询进一步分析。
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    9 01-31
  • 劳资纠纷维权法务
    劳资纠纷维权法务
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    结论:
    若被单位口头辞退,申请仲裁需按收集证据、明确仲裁请求、准备仲裁材料、等待受理及参加庭审的步骤进行。
    法律解析:
    在劳动法律关系中,当劳动者遭遇单位口头辞退时,通过仲裁维护自身权益至关重要。
    首先,收集证据是关键,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。所以劳动者要尽力搜集能证明辞退事实的各类证据。
    其次,明确仲裁请求,若单位辞退行为违法,劳动者依法可主张违法解除劳动合同的赔偿金等,这是保障自身经济权益的重要环节。接着,准备仲裁材料并按规定提交申请,确保仲裁程序顺利启动。最后等待受理及参加庭审,在庭审中充分陈述事实、出示证据。劳动仲裁涉及诸多法律细节和程序要求,若在过程中遇到复杂问题或不确定的情况,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    4 01-31
  • 静安区优选法务
    静安区优选法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)收集证据方面,要注意证据的合法性、关联性和真实性。谈话录音需在不侵犯他人隐私等合法前提下取得;短信、微信聊天记录要确保身份明确等。
    (二)明确仲裁请求时,要准确计算各项赔偿和应得款项金额,提供合理依据。比如赔偿金计算要依据工作年限等。
    (三)准备仲裁材料要仔细,申请书内容要清晰准确,证据材料要整理有序,便于仲裁委审查。
    (四)等待及参与庭审过程中,要遵守仲裁庭纪律,积极回应仲裁员提问。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
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    1 01-31
  • 平台精选法务
    平台精选法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 收集证据很关键。被单位口头辞退时,得想尽办法找能证明辞退这事的证据,像谈话录音、短信、聊天记录、证人证言等,有了这些,单位的辞退行为就跑不掉啦。

    2. 明确仲裁请求。要是单位辞退行为违法,咱就能要违法解除劳动合同的赔偿金,还有没发的工资、奖金等该得的钱。

    3. 准备仲裁材料。仲裁申请书得写清楚双方信息、请求和理由,再加上证据材料、身份证复印件等,按要求交给劳动争议仲裁委员会。

    4. 等仲裁委受理、排期开庭后参加庭审。庭审时把事实讲清楚,证据摆出来,维护好自己权益。
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    8 01-31
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
    评分4.9 “态度非常好”
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    被单位口头辞退后申请仲裁,需按一定步骤有序进行。

    1. 注重证据收集。口头辞退缺乏书面凭证,因此要全力搜集能证明辞退事实的证据。例如谈话录音,能直接记录辞退相关对话;短信、微信聊天记录若涉及辞退内容,也是有力证据;证人证言可从旁佐证。这些证据能证实单位辞退行为,为后续仲裁提供支撑。

    2. 明确仲裁请求。若单位辞退行为违法,可主张违法解除劳动合同的赔偿金,同时对于未支付的工资、奖金等应得款项也应一并主张,确保自身权益全面维护。

    3. 认真准备仲裁材料。仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实与理由;证据材料需分类整理;准备好身份证复印件等。按规定向劳动争议仲裁委员会提交申请。

    4. 耐心等待并积极参与。等待仲裁委受理、排期开庭后,要按时参加庭审。庭审中清晰陈述事实,有序出示证据,有力维护自身合法权益。

    建议在整个过程中,注意证据的合法性、关联性和真实性,如有需要可寻求专业法律人士的帮助。
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    5 01-31
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口头辞退怎么劳动仲裁?
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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劳动仲裁后公司不拿钱
[律师回复] 如果劳动仲裁后公司不履行支付义务,你可以采取以下措施来维护自己的权益:

申请强制执行

确定生效时间:首先要确认仲裁裁决是否已经生效。对于终局裁决,用人单位不能再向法院起诉,自作出之日起发生法律效力;非终局裁决,当事人自收到仲裁裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书发生法律效力。

准备材料:向法院申请强制执行,需要准备以下材料:

- 强制执行申请书:写明申请人(你自己)和被申请人(公司)的基本信息、申请执行的事项(如要求公司支付仲裁裁决的款项)、事实和理由等。

- 仲裁裁决书原件:作为执行依据。

- 申请人的身份证明:如身份证复印件。

- 被申请人的工商登记信息:可以通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取,证明公司的主体资格。

提交申请:将上述材料提交到有管辖权的法院。一般是被执行人(公司)住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。法院在收到申请后,会进行审查,符合条件的,会予以立案受理。

法院执行措施

查询财产:法院立案后,会通过网络执行查控系统,查询公司名下的银行存款、房产、车辆、股权等财产信息。一旦发现有可供执行的财产,法院会立即采取相应的执行措施。

冻结、划扣存款:如果公司银行账户中有足够的资金,法院会直接冻结账户,并划扣相应的款项支付给你。

查封、扣押、拍卖财产:对于公司名下的房产、车辆等不动产或动产,法院会进行查封、扣押。然后通过评估、拍卖等程序,将拍卖所得款项用于支付仲裁裁决的金额。例如,公司有一处房产,法院会委托专业评估机构对房产价值进行评估,确定拍卖保留价后,在司法拍卖平台上进行拍卖。

纳入失信名单与限制高消费:如果公司拒不履行义务,法院可以将其纳入失信被执行人名单,向社会公布。同时,对公司法定代表人、主要负责人等采取限制高消费措施,限制他们乘坐飞机、高铁一等座、住星级酒店等高消费行为,以此督促公司尽快履行义务。

其他执行手段

调查公司财产线索:除了法院的查控措施,你自己也可以积极调查公司的财产线索。比如了解公司是否有未收回的债权、正在进行的项目等,将这些线索提供给法院,有助于法院执行。

追究刑事责任:如果公司有能力执行而拒不执行,情节严重的,可能构成拒不执行判决、裁定罪。你可以向法院反映情况,由法院将案件移送公安机关立案侦查,追究公司相关责任人的刑事责任。这种情况下,公司为了避免刑事处罚,往往会主动履行义务。

通过以上措施,能够有效促使公司履行劳动仲裁裁决的支付义务,保障你的合法权益。你知道公司目前的经营状况和财产情况吗??
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