法律分析:
(1)劳动合同到期且公司不想续签时,提前通知员工是必要的。合同到期后,劳动关系自然终止,同时公司应依法支付经济补偿,这既保障了员工的权益,也符合法律规定。
(2)当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时,公司要依据相关规定,正式向员工送达解除劳动合同通知书。这种情况下,公司无需支付经济补偿,因为员工的行为已违反了合同约定。
(3)若不存在法定情形,公司想辞退员工,需与员工协商一致解除劳动合同,并支付经济补偿。若协商不成,强行辞退会构成违法解除,需支付赔偿金。
提醒:
公司处理员工离职问题时,务必遵循法律法规,按合法程序操作,避免引发法律风险。不同案情处理方式不同,建议咨询进一步分析。