(一)对于小时工认定工伤的关键在于确认劳动关系。可以从多方面判断,比如看用人单位有没有对小时工进行管理。例如用人单位是否给小时工安排具体的工作任务、工作时间,是否对工作过程进行监督等。如果用人单位对小时工的工作有明确的安排和管理,那么在认定劳动关系上就更倾向于存在劳动关系。
(二)报酬支付情况也是判断劳动关系的重要因素。用人单位是否按照事先的约定,按时、足额地给小时工支付报酬。若一直能稳定、按约定支付报酬,也能在一定程度上说明双方存在劳动关系。
(三)小时工若要认定工伤,需要证明工伤事故符合法定的认定要素。要明确事故是发生在工作过程中,比如是在完成用人单位安排的具体工作任务时发生的。同时,事故与工作任务要有因果关系,例如因为完成工作任务需要操作特定设备,而因设备故障导致受伤等情况。
(四)要是双方对工伤认定存在争议,有多种解决途径。可以通过劳动仲裁,由劳动仲裁机构根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决;也可以选择行政复议,对工伤认定相关行政行为不服时,向上级行政机关申请复议;还可以通过行政诉讼,向人民法院提起诉讼,由法院依法作出判决。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。同时,劳动争议发生后,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的,可以申请行政复议或者提起行政诉讼。