小时工能否认定为工伤

（一）对于小时工认定工伤的关键在于确认劳动关系。可以从多方面判断，比如看用人单位有没有对小时工进行管理。例如用人单位是否给小时工安排具体的工作任务、工作时间，是否对工作过程进行监督等。如果用人单位对小时工的工作有明确的安排和管理，那么在认定劳动关系上就更倾向于存在劳动关系。
（二）报酬支付情况也是判断劳动关系的重要因素。用人单位是否按照事先的约定，按时、足额地给小时工支付报酬。若一直能稳定、按约定支付报酬，也能在一定程度上说明双方存在劳动关系。
（三）小时工若要认定工伤，需要证明工伤事故符合法定的认定要素。要明确事故是发生在工作过程中，比如是在完成用人单位安排的具体工作任务时发生的。同时，事故与工作任务要有因果关系，例如因为完成工作任务需要操作特定设备，而因设备故障导致受伤等情况。
（四）要是双方对工伤认定存在争议，有多种解决途径。可以通过劳动仲裁，由劳动仲裁机构根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决；也可以选择行政复议，对工伤认定相关行政行为不服时，向上级行政机关申请复议；还可以通过行政诉讼，向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。同时，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

小时工确实有可能被认定为工伤。其属于非全日制用工形式，在满足一定条件下可享受工伤待遇。
1. 认定关键在于劳动关系。若小时工与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、场所内，因工作原因受伤等符合《工伤保险条例》情形，就能认定工伤。比如用人单位对小时工进行管理、按约定支付报酬等，可作为存在劳动关系的判断依据。
2. 小时工需证明工伤符合法定要素。事故要发生在工作过程中，且与工作任务有因果关系等。
为保障自身权益，小时工应注意保留相关工作证据，如工作记录、报酬支付凭证等。若双方对工伤认定存争议，可通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼途径解决，以维护自身合法权益。