工伤认定是伤残鉴定以后吗

（一）关于工伤认定：
如果职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时需要提交相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，以便社会保险行政部门准确判断是否属于工伤范围。

（二）关于伤残鉴定（劳动能力鉴定）：
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定和伤残鉴定在工伤处理流程中作用各异，不可混淆。

1. 工伤认定是基础环节。其目的在于明确职工所受伤害是否属于工伤范畴，这为后续权益主张奠定基石。社会保险行政部门会依照相关法规，如《工伤保险条例》，严谨判断事故伤害是否符合工伤认定情形，只有认定为工伤，职工才能依法享受相应权益。
2. 伤残鉴定是后续关键步骤。在工伤认定完成后进行，主要针对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度展开等级鉴定，以此确定职工应享受的工伤保险待遇等具体内容。

建议职工在遭遇工伤时，及时按规定申请工伤认定，认定成功后再根据自身恢复情况适时进行伤残鉴定，确保自身合法权益得到充分保障。