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有五险一金的员工被开除怎么办

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 江苏苏州
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律师解答 共5条
  • 解雇纠纷化解员
    解雇纠纷化解员
    95人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)当有五险一金的员工因存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成单位重大损害等法定过错情形被开除时,单位解除劳动合同属于依法操作,无需向员工支付经济补偿。
    (2)若单位违法解除劳动合同,如无合法依据随意开除员工,员工有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同;二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。员工可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。

    提醒:
    员工被开除时要明确自身是否存在法定过错情形,如不确定自身权益是否受损,建议咨询专业人士进一步分析。
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    1 01-31
  • 苏州法务团
    苏州法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    有五险一金的员工被开除,需区分情况处理。员工存在法定过错情形被开除,单位无需支付经济补偿;单位违法解除劳动合同,员工可要求继续履行,若不要求或不能继续履行,单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工若严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等,属于法定过错情形,此时用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。而用人单位若违法解除劳动合同,如无合法依据随意开除员工,员工有权要求继续履行合同;若员工不要求或者合同已不能继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。员工遇到此类情况,可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。若你对相关问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。
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    6 01-31
  • 策略法律先锋
    策略法律先锋
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)对于因法定过错情形被开除的员工
    如果员工确实存在严重违反单位规章制度等过错行为,被合法解除劳动合同,员工要做的是反思自身行为。若对单位认定的过错情况有异议,可收集能证明自己无过错或过错程度较轻的证据,如工作记录、沟通邮件等,尝试与单位进一步沟通解释。

    (二)对于遭遇违法解除劳动合同的员工
    首先应明确自身诉求,是希望继续留在单位工作还是获取赔偿金。若选择继续履行合同,向单位表明态度并保留相关沟通记录。若选择赔偿金,根据自己的工作年限计算应得数额。与单位协商时,保持冷静理性,清晰表达诉求。协商不成申请劳动仲裁,准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  
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    8 01-31
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分4.9 “态度非常好”
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      员工若因严重违规、失职、舞弊等法定过错被开除,像严重违反单位规章,让单位损失重大那种,单位解除合同不用给经济补偿。

    要是单位没正当理由随意开除员工,属于违法解除合同。员工可要求继续上班;要是不想继续干或合同没法继续履行,单位得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。员工先和单位协商,不行就申请劳动仲裁维权 。  
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    5 01-31
  • 平台优选法务
    平台优选法务
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    有五险一金的员工被开除,需根据不同情形分别处理。

    1. 员工存在法定过错情形时,如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等,用人单位依法解除劳动合同,无需支付经济补偿。这种情况下,单位的解除行为是合法合规的,员工应当对自身行为负责。

    2. 用人单位违法解除劳动合同,比如无合法依据随意开除员工。此时员工有两种选择,一是要求用人单位继续履行劳动合同;二是若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行,用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。

    建议员工在遇到此类问题时,首先尝试与单位协商解决,以和平方式维护自身权益。若协商不成,可通过申请劳动仲裁来维护合法权益,借助法律途径保障自身应得利益。
    全文
    5 01-31
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

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