结论:
有五险一金的员工被开除,需区分情况处理。员工存在法定过错情形被开除,单位无需支付经济补偿;单位违法解除劳动合同,员工可要求继续履行,若不要求或不能继续履行,单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工若严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等,属于法定过错情形,此时用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。而用人单位若违法解除劳动合同,如无合法依据随意开除员工,员工有权要求继续履行合同;若员工不要求或者合同已不能继续履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。员工遇到此类情况,可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。若你对相关问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。