结论:
在工厂得了职业病被辞退,劳动者是有赔偿的,可享受工伤保险待遇,还能获得用人单位支付的赔偿金。
法律解析:
职业病确实属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》规定,职工患职业病的应认定为工伤,若用人单位依法缴纳了工伤保险费,劳动者可享受相应工伤保险待遇;若未缴纳,相关费用则由用人单位承担。同时,用人单位辞退患职业病的劳动者是违法解除劳动合同的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,这种情况下用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者若遇到此类情况,要注意收集相关证据,可通过申请劳动仲裁等合法方式维护自身权益。若对相关法律规定和维权流程仍有疑惑,建议及时向专业法律人士咨询。