得了职业病怎么赔偿?

[律师回复] 是可以离婚，向法院起诉离婚就可以了，目前不允许随意离婚的情况只有军婚和女方在孕期、哺乳期，具体规定如下：<br/>《中华人民共和国婚姻法》<br/>第三十三条 现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。<br/>第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。<br/>第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。<br/>人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。<br/>有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：<br/>（一）重婚或有配偶者与他人同居的；<br/>（二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；<br/>（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；<br/>（四）因感情不和分居满二年的；<br/>（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。<br/>一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。<br/>扩展资料：<br/>部分情况离婚是可以申请赔偿的，具体如下：<br/>《中华人民共和国婚姻法》<br/>第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：<br/>（一）重婚的；<br/>（二）有配偶者与他人同居的；<br/>（三）实施家庭暴力的；<br/>（四）虐待、遗弃家庭成员的。<br/>婚姻无效的特殊情况：<br/>《中华人民共和国婚姻法》<br/>第十条 有下列情形之一的，婚姻无效：<br/>（一）重婚的；<br/>（二）有禁止结婚的亲属关系的；<br/>（三）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；<br/>（四）未到法定婚龄的

[律师回复] 最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意》中明确了几种视为夫妻感情破裂的情形，一方坚决要求离婚的，经调解无效，可依法判决准予离婚。其中第三条规定了夫妻一方如果患有精神病的，另一方可以起出离婚，具体情况如下。<br/>　　<br/>1、婚前隐瞒精神病，婚后经治不愈，<br/>　　一方患有精神病，为了能够稳定婚姻达到婚姻的成立，向婚姻的另一方隐瞒了自己的病情，在结婚后，一方犯病，致使另一方知道了病情。犯病的一方经过多方寻医问诊，并且没有得到控制，而且有可能更加严重。<br/>　　<br/>2、婚前知道对方患有精神病而与其结婚，<br/>　　一方婚前有患有精神病，婚姻的另一方也知道其患有精神病的，而且另一方明知道一方有精神病，还要和其登记结婚的。<br/>　　<br/>3、一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。<br/>　　一方婚前没有精神病史，而在结婚之后，突然得病。发病的一方经过多处诊治，病情无法控制而且经医院诊断其精神病再也无法治愈的。<br/>　　精神病人成为被告，法院在诉讼中为患精神病的被告指定代理人，是为了更好地维护其权益，尤其是财产权益，当事人之间是否离婚，由法院根据当事人的婚姻状况和法律规定予以裁判，被指定的代理人无权替被告作出离婚与否的意思表示。<br/>　　婚前隐瞒了病情，婚后经治不愈，应做好工作，准予离婚;原来夫妻感情比较好，结婚多年，生育子女的，应指出夫妻间有相互扶助的义务，做好思想工作，以不离为宜。如确系久治不愈，事实证明夫妻关系已无法再维持下去的，经对方、亲属以及有关单位安排好病患者的生活、医疗、监护等问题后，可准予离婚。<br/>　　精神病患者通常无经济来源，无劳动能力，丧失就业机会，生活无保障，离婚很有可能导致患病方生活更加困难，作为非患病的夫或妻一方离婚时，在财产分割上及经济扶助上，应给予精神病患者一定的经济帮助，这不仅是人道主义倡导的，也是社会公序良俗所鼓励的。而且，我国《婚姻法》和相关的司法解释中规定，处理离婚诉讼中，一方为精神病人的，另一方应支付一定的经济帮助款项或者是提供一定财产。在实践审判中，法院常常会判决无病一方给予对方一定的经济补偿。至于补偿的数额，应根据当地基本生活水平、一方收入多少、家庭经济状况、经济能力、子女负担等各方面综合考虑确定。

[律师回复] 您好，离婚既可以协议离婚，也可以诉讼离婚，协议不成直接到法院进行诉讼就可以了，如果没有法律规定的理由一般一审是不会判决离婚的，但是6个月后再次进行诉讼法院一般就会判决离婚了，有什么不明白的您可以直接来电进行咨询，我们会根据您的实际情况为您进行解答

[律师回复] 疑似职业病离职可以要求赔偿。<br/>疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。<br/>《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。<br/>用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。<br/>疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

[律师回复] 对故意杀人犯罪是否判处死刑，不仅要看是否造成了被害人死亡结果，还要综合考虑案件的全部情况。对于因婚姻家庭、邻里纠纷等民间矛盾激化引发的故意杀人犯罪，适用死刑一定要十分慎重，应当与发生在社会上的严重危害社会治安的其他故意杀人犯罪案件有所区别。对于被害人一方有明显过错或对矛盾激化负有直接责任，或者被告人有法定从轻处罚情节的，一般不应判处死刑立即执行。