因开除能否获得经济补偿金,需根据具体情形判断。
1. 用人单位违法开除劳动者时,需支付赔偿金。若用人单位在无法定事由下解除劳动合同,像无法证明劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形,这种解除行为违法。此时,用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,以保障劳动者的合法权益。
2. 用人单位合法开除劳动者,则无需支付经济补偿金。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形,用人单位依据规定开除劳动者,此行为合法合理。
经济补偿金计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者明确自身是否存在法定可被开除情形,用人单位开除时应确保有充分证据及合法依据,双方都应熟知相关法律规定,避免不必要纠纷。