公司在职工发生工伤后将其辞退,这种行为极有可能构成违法解除劳动合同,必然要承担相应法律责任。
1. 工伤赔偿方面,职工首先要做的就是进行工伤认定以及劳动能力鉴定。完成这些程序后,职工便可依据鉴定结果享受对应的工伤待遇。例如,医疗费需由公司承担,停工留薪期内工资要正常发放,若构成伤残,还应享受伤残津贴等。
2. 辞退赔偿方面,若公司属于违法辞退,需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。计算经济补偿时,按照职工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
为维护自身合法权益,职工可以通过劳动仲裁等途径解决纠纷。同时,相关部门也应加强对企业此类行为的监管,规范企业用工行为。