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工伤过公司辞退怎么赔偿

3.2w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 云南丽江
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律师解答 共5条
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
    66人赞同了该解答
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    公司在职工发生工伤后将其辞退,这种行为极有可能构成违法解除劳动合同,必然要承担相应法律责任。

    1. 工伤赔偿方面,职工首先要做的就是进行工伤认定以及劳动能力鉴定。完成这些程序后,职工便可依据鉴定结果享受对应的工伤待遇。例如,医疗费需由公司承担,停工留薪期内工资要正常发放,若构成伤残,还应享受伤残津贴等。
    2. 辞退赔偿方面,若公司属于违法辞退,需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。计算经济补偿时,按照职工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    为维护自身合法权益,职工可以通过劳动仲裁等途径解决纠纷。同时,相关部门也应加强对企业此类行为的监管,规范企业用工行为。
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    3 01-31
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    法律分析:
    (1)工伤认定与待遇:职工发生工伤后,需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定后,根据结果享受相应工伤待遇,如医疗费、停工留薪期工资等,若构成伤残还有伤残津贴等,这是保障职工因工伤受到合理补偿的重要环节。

    (2)辞退赔偿规定:公司辞退工伤职工若构成违法解除劳动合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

    (3)维权途径:职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益,要求公司承担相应责任。
    提醒:
    职工遇此类情况要及时保留相关证据,若案情复杂,建议咨询专业人士进一步分析。
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    1 01-31
  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    结论:
    职工发生工伤后被公司辞退,公司行为可能构成违法解除劳动合同,需担责;职工应先认定工伤和进行劳动能力鉴定享工伤待遇,若公司违法辞退,职工还可获辞退赔偿,可通过劳动仲裁维权。
    法律解析:
    依据《工伤保险条例》,职工发生工伤后有依法享受工伤保险待遇的权利。进行工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤待遇的重要前提,职工可据此获得如医疗费、停工留薪期工资等相应待遇。而从辞退赔偿方面看,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。职工若遇此类情况,涉及的法律问题可能较为复杂,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
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    1 01-31
  • 丽江法务团
    丽江法务团
    评分4.9 “服务优质”
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    (一)工伤赔偿方面,职工务必及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定和鉴定结果出来后,就能依据结果享受对应的工伤待遇,像医疗费、停工留薪期工资等,要是构成伤残,还有伤残津贴。
    (二)辞退赔偿方面,若公司违法辞退工伤职工,要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
    (三)维权途径方面,职工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    7 01-31
  • 案件分析顾问
    案件分析顾问
    评分4.9 “服务优质”
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    1. 职工工伤后遭公司辞退,公司此举可能构成违法解除劳动合同,必须承担法律责任。
    2. 工伤赔偿方面,职工要先做工伤认定与劳动能力鉴定,依鉴定结果享受工伤待遇,像医疗费、停工留薪期工资,构成伤残还有伤残津贴等。
    3. 辞退赔偿上,公司违法辞退要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。职工可劳动仲裁维权。
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    7 01-31
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