老板(用人单位)解除劳动合同的赔偿,需依据不同情形而定。
1. 协商解除情形下,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,需向劳动者支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。建议用人单位在协商时,明确补偿金额及支付方式,避免后续纠纷;劳动者也要确认补偿合理,保障自身权益。
2. 违法解除时,用人单位违反法律规定解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位应加强对劳动法律法规的学习,规范解除劳动合同行为;劳动者若遇此情况,要及时收集证据,通过合法途径维权。
3. 法定情形解除,若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位应完善规章制度,确保解除行为合法有据。