法律分析:
(1)对于工伤员工,若被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司通常不能依非过失性辞退或经济性裁员规定解除合同,这是对工伤员工的基本保护,保障其后续生活及权益。
(2)一至四级伤残,要保留劳动关系,员工退出岗位,由单位和社保基金承担相关待遇,确保员工生活有经济支撑。
(3)五至六级伤残,员工主动提出解除或终止关系时,单位需支付补助金,保障员工后续就业及医疗等需求。
(4)七至十级伤残,合同期满或员工本人提出解约,单位也要支付补助金。不过,若工伤员工有严重违反规章制度等法定过错,公司可辞退。
提醒:
工伤员工应注意自身权益保护,公司辞退需有法定理由,否则构成违法辞退。不同伤情处理不同,如有疑问可咨询进一步分析。