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公司能辞退工伤的员工吗

4.6w浏览 #工伤赔偿匿名 2025-01-31 甘肃陇南

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律师解答共5条

陇南法务团

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法律分析：
（1）对于工伤员工，若被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司通常不能依非过失性辞退或经济性裁员规定解除合同，这是对工伤员工的基本保护，保障其后续生活及权益。
（2）一至四级伤残，要保留劳动关系，员工退出岗位，由单位和社保基金承担相关待遇，确保员工生活有经济支撑。
（3）五至六级伤残，员工主动提出解除或终止关系时，单位需支付补助金，保障员工后续就业及医疗等需求。
（4）七至十级伤残，合同期满或员工本人提出解约，单位也要支付补助金。不过，若工伤员工有严重违反规章制度等法定过错，公司可辞退。

提醒：
工伤员工应注意自身权益保护，公司辞退需有法定理由，否则构成违法辞退。不同伤情处理不同，如有疑问可咨询进一步分析。

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7 01-31
平台特邀法务

评分5.0 “解答有耐心”

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（一）员工工伤后被鉴定为一至四级伤残，公司应保留其劳动关系，让其退出工作岗位，并与社保基金一起支付相关待遇。
（二）鉴定为五至六级伤残，若员工提出解除或终止劳动关系，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（三）七至十级伤残，合同期满终止或员工本人提出解除合同，公司需支付相关补助金。
（四）若工伤员工有严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可辞退。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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7 01-31
甄选法律顾问

评分5.0 “态度非常好”

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1. 通常而言，公司不得辞退工伤员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能按非过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。
2. 若工伤员工被鉴定为一至四级伤残，要保留劳动关系、退出岗位，由单位和社保基金支付待遇。
3. 鉴定为五至六级伤残，员工提出解除或终止关系，单位需付补助金。
4. 七至十级伤残，合同期满或员工本人提出解除，单位也要付补助金。
5. 工伤员工有严重违反规章制度等法定过错，公司可辞退。

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1 01-31
工伤维权法律通

评分4.9 “态度非常好”

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公司通常不得辞退工伤员工，这是对劳动者权益的重要保障。

1. 法律明确保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能按非过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同，以确保工伤员工的基本权益。
2. 不同伤残待遇有别。工伤后鉴定为一至四级伤残的，要保留劳动关系，员工退出工作岗位，由单位和社保基金支付待遇；五至六级伤残的，员工提出解除或终止劳动关系时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七至十级伤残的，合同期满终止或员工本人提出解除合同，单位也要支付相关补助金。
3. 特殊情况可辞退。若工伤员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司有权辞退。

建议公司建立完善的工伤管理和员工行为规范制度，明确告知员工相关规定，同时在处理工伤员工辞退问题时，严格遵循法定程序，确保自身行为合法合规。

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4 01-31
特邀辩护法务

评分4.9 “解答有耐心”

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结论：
一般情况下公司不能辞退工伤员工，不过工伤员工存在法定过错情形时公司可辞退，不同伤残等级解除劳动关系时公司有不同处理方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能按非过失性辞退或经济性裁员规定解除合同。工伤被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，相关待遇由用人单位和社保基金支付；五至六级伤残，员工提出解除关系，单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七至十级伤残，合同期满终止或员工提出解除合同，单位也需支付相关补助金。但工伤员工若严重违反公司规章制度等存在法定过错，公司可以辞退。如果对工伤员工辞退相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

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8 01-31