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什么情况下补偿金是n+1

3.5w浏览 #征地拆迁 匿名 2025-01-31 九龙坡区
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律师解答 共5条
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
    15人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)“N+1”补偿金在用人单位依法解除劳动合同时适用。其中“N”依据劳动者在单位工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,以此确定经济补偿金数额。
    (2)“+1”额外一个月工资适用特定情况,如劳动者患病医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未达成变更协议等,用人单位需提前30日书面通知或额外支付一月工资后可解除合同。

    提醒:
    不同情形下“N+1”的适用有严格规定,若遇相关纠纷,自身情况不同解决方案也不同,建议咨询进一步分析。
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    1 01-31
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  • 九龙坡区诉讼咨询
    九龙坡区诉讼咨询
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    “N+1”的补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同的特定情形,“N”按劳动者工作年限计算经济补偿金,“+1”是在特定情况下额外支付一个月工资。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》相关规定,“N”的计算方式明确,按劳动者在本单位工作年限,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。而“+1”的额外支付一个月工资情况,主要针对《劳动合同法》第四十条规定的几种情形,如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况变化致合同无法履行且协商未达成变更协议等。在这些情况下,用人单位要么提前30日书面通知劳动者,要么额外支付一个月工资后解除劳动合同。如果您在劳动纠纷中涉及“N+1”补偿金相关问题,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    5 01-31
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)计算“N”时,按在单位工作年限算。满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
    (二)“+1”额外一月工资,适用于如劳动者患病医疗期满不能从事原工作及新安排工作等《劳动合同法》第四十条规定情形。
    (三)遇上述“+1”情形,单位要么提前30日书面通知劳动者,要么额外付一个月工资后解除合同。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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    4 01-31
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. “N+1”补偿金用于用人单位依法解除劳动合同特定情况。
        “N”为经济补偿金,按劳动者在单位工作年限算,满一年给一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半月工资。

    2. “+1”是额外一月工资,适用情形如:劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能干原工作和新安排工作;不能胜任工作,培训或调岗后仍不行;客观情况变化致合同无法履行且协商未达成变更协议。用人单位要提前30日书面通知或额外付一月工资后可解约。
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    1 01-31
  • 征地维权团队
    征地维权团队
    评分4.9 “解答有耐心”
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    “N+1”补偿金在用人单位依法解除劳动合同的特定情形下适用,旨在保障劳动者权益,平衡双方利益关系。

    1. 关于“N”:“N”指经济补偿金,按劳动者在本单位工作年限计算。满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,支付一个月工资;不满六个月支付半个月工资。此规定合理考量了劳动者对单位的贡献时长,保障其在失业时有一定经济支持。
    2. 关于“+1”:“+1”即额外支付一个月工资。适用于如劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作和新安排工作;不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任;客观情况变化致合同无法履行且协商未达成变更协议等情况。用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。

    建议用人单位严格依法操作,提前做好相关准备和沟通;劳动者应了解自身权益,遇权益受损时积极维权。
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    6 01-31
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[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

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在何种情况下可以享有n+1的赔偿待遇在员工毫无过失违规行为时,如果雇主拟定解除其与员工之间的劳动合同关系,则必须按照相关法规要求,提前三十天以书面形式告知该员工有关事宜。然而,如若雇主决定立即解除此劳动合同,那就须酌情额外向员工支付一个月的薪资报酬。这样一来,员工除了可依据就业法条款获得相应的经济补偿金(简称为"N")之外,还能额外享受到一个月的薪水薪酬。
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什么情况下可以拿到n+1的赔偿
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