工伤5年后复发怎么办

（一）确认工伤复发与之前工伤的因果关系
要确定5年后工伤复发与之前工伤存在因果关系，关键是要经过劳动能力鉴定委员会的确认。建议及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，按要求提供详细的医疗资料，如之前工伤的诊断证明、治疗记录，此次复发的相关检查报告、病历等，以便鉴定委员会能准确判断因果关系。

（二）享受工伤医疗待遇
若经确认确为工伤复发，可享受工伤医疗待遇。在就医时，要注意选择符合规定的医疗机构，确保所产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这样才能顺利报销相关费用。

（三）治疗期间工资福利保障
在工伤复发治疗期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工应及时与单位沟通，确保单位知晓自己的治疗情况，按时足额发放工资和福利待遇。

（四）停工留薪期认定
如果因工伤复发需要暂停工作接受治疗，应及时向单位提出停工留薪期认定申请。按照规定提供相关医疗证明等材料，以便单位和相关部门能合理认定停工留薪期。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤5年后复发可享受工伤待遇，但有前提条件且有明确待遇规定。
1. 确认因果关系：此次复发需与之前工伤存在因果关系，这要经劳动能力鉴定委员会确认，只有得到其认可，后续待遇才有依据。
2. 享受医疗待遇：确认工伤复发后，可享受工伤医疗待遇，像挂号费、住院费等符合工伤保险相关目录和标准的费用均可报销。
3. 工资福利保障：治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障员工基本生活及权益。
4. 停工留薪认定：若需暂停工作接受治疗，停工留薪期会被相应认定。

建议职工及时申请劳动能力鉴定，准备好相关材料。单位应积极配合，按规定支付工资福利，确保职工合法权益得到保障。