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工伤4年后复发还算工伤吗
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2024-08-26
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专家导读
工伤4年后确认属于工伤复发的，当然算工伤，职工还是可以享受到相应的工伤待遇的，工伤复发后可以享受到的工伤待遇包括停工留薪期待遇，工伤医疗待遇和安装相关辅助器具的费用。但是否属于工伤复发，需要经过鉴定机构的确认。
一、工伤4年后复发还算工伤吗?
工伤4年后复发属于工伤，可以享受相关的工伤待遇。
《工伤保险条例》
第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
二、工伤认定的标准是怎样的?
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、申请工伤认定需准备哪些材料?
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
综上所述，只要确认属于工伤复发的，员工的相关权益就受法律保护。像工伤复发这种情况并不是员工可以控制的，工伤事故给员工造成的影响有可能是终身的，所以在这里也要提醒用人单位，日常工作过程中一定要做好用工安全管理，否则对劳资双方都有很大风险。
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法定(委托)代理人：姓名___________单位_____________住址___________
联系电话：_______________
被申请人：名称_______________地址____________________
申请人不服被申请人 (具体行政行为) 现申请行政复议。
行政复议请求：_________________________
事实和理由：___________________________
此 致
(行政复议机关全称)
申请人：(签名或盖章)
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附：1．申请书副本 份；
2．有关材料 份；
3．证据目录清单及相关证据。
以上就是针对你的问题行政复议申请书范文4篇的解答，仅供参考。
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《婚姻登记条例》：
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[律师回复] 四级伤残赔偿项目及标准（如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位一次性支付）：
（保留劳动关系，退出工作岗位）
1、一次性伤残补助金（从工伤保险基金）： 四级为21个月本人工资；
2、伤残津贴（从工伤保险基金按月支付至办理退休之日，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）：四级为本人工资的75％；
3、生活护理费：（需经劳动能力鉴定委员会确认，从工伤保险基金按月支付生活护理费）按照生活自理程度：
、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50％=1489元；
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c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30％=893元；
伤残职工一次性享受上述
1、
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1.八级伤残标准：二椎体压缩性骨折（压缩程度均达1/3）；三个以上椎体骨折，经手术治疗后；
2.九级伤残标准：一椎体粉碎性骨折，椎管内骨性占位；一椎体并相应附件骨折，经手术治疗后；二椎体压缩性骨折；
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7.6月至201
8.6）伤残等级受害人年龄60周岁下60至75周岁75周岁上7级389560元4869
5.0元/年×[20－（伤者年龄－60）]×伤残赔偿指数（其中伤残赔赔偿指数七级40%、八级30%、九级20%、十级10%。）97390元8级292170元7304
2.5元9级194780元48695元10级97390元2434
7.5元咨询律师国晖交通律师提醒您，伤残案件应当由专业律师介入协助，方可起到事半功倍的索赔效果，给受害人带来更多赔偿款，
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7.5元咨询律师国晖交通律师提醒您，伤残案件应当由专业律师介入协助，方可起到事半功倍的索赔效果，给受害人带来更多赔偿款，
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