法律分析:
(1)劳动合同依法应当由用人单位和劳动者各执一份,若用人单位未交付给员工,员工一般不能直接主张赔偿,而是应先要求用人单位交付。这是保障劳动者知情权和权益的基本要求。
(2)劳动行政部门在其中发挥着重要监管作用。若单位存在未交付劳动合同文本的情况,劳动行政部门有权责令其改正。只有在给劳动者造成如劳动报酬、工作时间、休息休假等方面因缺少合同依据而产生经济损失等实际损害时,单位才需承担赔偿责任。
(3)对于单纯未交付劳动合同的情况,员工可向劳动行政部门投诉来解决;若有实际损失产生,劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径要求单位赔偿。
提醒:
劳动者要注意保留相关证据,若涉及赔偿,因案情可能不同,建议咨询进一步分析。